招商局物業(yè)管理有限公司崗位輪換和交流管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:09本頁面
【正文】 位，候選人所在單位須全力予以配合支持。需求單位對候選人進行評估后，向公司總部出具書面評估結(jié)果；當(dāng)公司總部推薦的后備人員不符合需求單位要求時，公司總部將另行推薦。需求單位挑選出合適人選后，公司總部將向需求單位選中的候選人所在單位發(fā)出書面通知，候選人所在單位在不影響正常工作的前提下須予以全力配合，確定離崗時間。崗位交流員工的福利待遇等相關(guān)規(guī)定遵照《招商局物業(yè)管理有限公司員工外派管理辦法》執(zhí)行。第十三條 崗位交流人員考核由需求單位對崗位交流人員在崗位交流期間的工作表現(xiàn)和工作績效進行考核，并以此作為崗位交流人員年度績效考核的一部分。第十四條 其它事項崗位交流人員派出單位須在不影響正常工作的前提下予以全力支持配合，并及時遴選接替人員，安排工作交接，保證崗位交流人員及時到位。崗位交流人員須樹立大局意識，服從公司的調(diào)遣，全力以赴協(xié)助需求單位按質(zhì)按量完成有關(guān)工作。需求單位須積極為崗位交流人員的生活、工作創(chuàng)造便利條件。公司總部有關(guān)職能部門、崗位交流人員派出單位行政與人力資源部要關(guān)心崗位交流人員的家庭及生活、工作等各方面情況，確保崗位交流人員在異地能安心工作。 第四章 附 則第十五條 對于在崗位輪換、崗位交流中有突出貢獻的屬下公司及員工，公司總部將在年度考核中予以獎勵和表彰。第十六條 本管理辦法由公司總部行政與人力資源部負責(zé)解釋。第十七條 本管理辦法自簽發(fā)之日起實施。招商局物業(yè)管理有限公司 二○○二年八月二十日
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