【正文】 費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由公司或者工傷保險經辦機構補足差額部分。公司或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，員工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還?！?15). 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理?！　?iii. 一次性工亡補助金，標準為北京市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由北京市勞動和社會保障部門的規(guī)定確定。撫恤金總額不得超過死者本人工資?！　?ii. 供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬?！　?v. 傷殘程度被評為七至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準執(zhí)行北京市勞動和社會保障主管部門的規(guī)定。　　 iii. 舊傷復發(fā)經確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。社會保險經辦機構同時應將該員工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金?！?12). 因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金?！　?iv. 易地安家的，發(fā)給相當于北京市上年度職工平均工資六個月的安家補助費。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五?！?10). 工傷員工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。護理等級由勞動鑒定委員會評定?！?9). 工傷員工經評殘并確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知公司和工傷員工。工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月?！?6). 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期?！?4). 工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本公司員工因公出差標準報銷。　 3). 工傷員工除緊急搶救外應到本人選定醫(yī)療機構和指定醫(yī)療機構治療工傷、職業(yè)病?！?2). 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷?！?3). 公司行政與人力資源部負責組織認定為工傷的員工，憑工傷認定通知書，到勞動鑒定機構進行勞動能力的鑒定，評定傷殘等級。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。. 勞動鑒定和工傷評殘　 1). 員工在工傷醫(yī)療期內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況?！?5). 員工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者公司應當向公司所在地公安部門、勞動行政部門報告?！?4). 各部門及其員工提出工傷認定申請時，應當提交以下資料：　　 i. 《企業(yè)職工工傷認定申請表》　　 ii. 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書；　　 iii. 公司的工傷報告，或者勞動行政部門根據職工的申請進行調查的工傷報告?！?3). 公司各部門應當自工傷事故發(fā)生第一時間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報告，填寫《工傷報告表》。. 工傷范圍及其認定　 1). 員工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：　　 i. 從事本公司日常生產、工作或者本部門負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本部門負責人指定但從事直接關系本公司重大利益的工作的；　　 ii. 經本部門負責人安排或者同意，從事與本公司有關的技術改進工作的；　　 iii. 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；　　 iv. 在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于部門領導同意加班加點，超負荷勞動及因病請假未獲準等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　 v. 因履行職責遭致人身傷害的；　　 vi. 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；　　 vii. 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的；　　 viii. 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　 ix. 在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；　　 x. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?4). 接到員工工傷事故通知后，主管領導及行政與人力資源部（行政人事部）負責勞動安全人員應立即到達現(xiàn)場，由主管領導負責指揮現(xiàn)場搶救工作?！?2). 各部門發(fā)生死亡事故或一次負傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應立即報告上級公司并上報勞動和社會保障主管部門，最遲不得超過2小時。　 8). 公司工會組織負責對公司實施工傷事故管理進行監(jiān)督檢查。認定為工傷的，按照國家頒布的標準評定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。　 5). 公司、各部門及員工必須貫徹安全第一，預防為主的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及公司各項安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?3). 公司依照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》為本公司建立勞動關系的員工繳納工傷保險。. 工傷事故管理辦法. 總則　 1). 為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，促進工傷預防，根據《勞動法》《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》《職業(yè)病防治法》，制定本辦法。　　 c. 對于傳染性疾病復查不合格者，按照勞動合同管理規(guī)定，與其解除勞動合同?！　? c. 女員工體格檢查附加項目：全體女員工：外科乳腺檢查、婦科B超已婚女員工：A、婦科常規(guī)檢查、B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲、霉菌）35周歲以上（含35周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤）、陰道脫落細胞涂片（卵巢內分泌功能、生殖器腫瘤普查）45周歲以上（含45周歲）男員工體格檢查附加項目：泌尿外科檢查（檢查前列腺）　　 iii. 體格檢查項目結果：　　 a. 體格檢查項目結果由行政與人力資源部（行政人事部）統(tǒng)一存入員工行為檔案?！　?ii. 體格檢查項目：　　 a. 年齡在35周歲以下員工體格檢查項目：常規(guī)體格檢查項目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖等化驗項目（包含但不限于）?！　?iii. 對從事過有毒有害職業(yè)，患有職業(yè)病的人員，需提供相關資料。. 體格檢查操作規(guī)程：　 1). 新入職員工：　　 i. 在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評審認可的一級以上醫(yī)院（含一級醫(yī)院）提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用。. 體格檢查管理：　 1). 員工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求，在正式上崗前進行體格檢查?！?2). 對入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。. 本管理辦法所稱員工指與公司建立勞動關系的正式員工。. 任何部門和專業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動合同。. 女職工哺乳期保護措施：　 1). 對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班工作給予兩次授乳時間，每次半小時，可合并使用，并不得安排夜班及加班加點?！?2). 女職工產假為90天，其中產前休假15天；晚育者（24周歲及以上初育）增加15天產假；遇難產情況延長產假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，延長產假15天?！?6). 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應按勞動時間計算?！?4). 對不能適宜原工作的妊娠女職工，應根據醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其它崗位工作?！?2). 女職工懷孕期間不得接觸超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的X射線、Y射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)及國家規(guī)定的三級強度的勞動內容。. 女職工月經期的保護措施參照國家有關規(guī)定從事適當勞動強度的工作。. 記錄及表格YZZG/BXRF0902《印章使用審批表》. 女職工勞動保護管理辦法. 女職工的特殊保護，是指根據其身體、生理特點以及哺育教育子女的需要，而采取的對女職工在生產勞動中的安全與健康實行的管理辦法?！?6). 印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯用，須承擔關聯(lián)責任?！?5). 印章保管人員應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，履行加蓋印章的手續(xù)。　 3). 使用印章須有登記存底，隨用隨取，用畢即存，嚴防私用、盜用公章，以免造成損失。遇特殊情況，由其他部門專人負責保管時，需經公司總經理批準。物管公司頒發(fā)的證書、獎狀等，經物管公司領導簽字同意后，加蓋北京物業(yè)管理公司印章。　　 ii. 公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對外發(fā)送公文。（合同原件要在公司備案）　　 vii. 物管中心以公司名義對外發(fā)文、報送報表、辦理相關業(yè)務等需加蓋公司印章的，由中心填寫《印章使用審批表》，中心總經理審批，公司相關職能部門經理、公司總經理或主管領導簽字后，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章?！　?v. 公司對外簽訂的合同、協(xié)議，按合同評審程序使用公司印章?！　?iii. 公司各部門對外定期報送各類業(yè)務報表需加蓋公司印章的，由使用部門填寫《印章使用審批表》，經公司主管領導簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。. 印章使用　 1). 公司印章的使用　　 i. 凡以公司名義發(fā)送的公文，須經公司主管領導審批簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。. 凡因使用不當造成機器損壞的，據情節(jié)輕重給予責任人相應的處罰。. 工作時間禁止在計算機上玩游戲或與進行工作無關的作業(yè)。. 各部門的計算機維護由公司設專人統(tǒng)一負責。. 軟盤中存儲文件時應在軟盤上做出標記，便于使用查閱。. 對硬盤上長時間不再使用的文件定期刪除，只保存軟盤備份。. 文件名稱使用漢字，要基本反映文件內容。. 各部門使用計算機進行文件編輯處理時應建立部門子目錄，避免在根目錄下直接處理管理文件。. 在使用過程中，因事暫時停止使用時，應保存文件，并退出應用程序。. 各部門的計算機原則上只供本部門員工使用，如有特殊情況需使用其它部門的計算機時應事先取得該部門經理的許可。. 代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虛作假者，按《員工手冊》規(guī)定處理。. 月末出勤統(tǒng)計，以員工考勤卡及補卡單、請假單為依據進行考勤匯總。. 員工因公外出延誤打卡，須及時填寫“補卡單”，月末按出勤統(tǒng)計。　 2). 定時工作時間（星期一至星期五作息時間）：上午工作時間： 08:30—12:00下午工作時間： 13:00—17:30午餐時間： 12:00—13:00. 各種假期的規(guī)定依照公司發(fā)布的《員工手冊》相應條款執(zhí)行。《培訓記錄表》《個人培訓臺帳》相關文件：《入職培訓試題》《新員工培訓手冊》. 管理制度. 員工考勤管理規(guī)定. 工時制度　 1). 下列崗位員工實行綜合計算工時制：內保人員、工程技術人員及值班人員等因工作性質需連續(xù)作業(yè)的崗位，以月為計算單位，平均工作時間每周不少于40小時。 按管理權限填寫《個人培訓臺帳》?！掇o職/離職申請表》YZZG/BXRF1302《解除勞動合同通知書》YZZG/BXRF1802《終止勞動合同通知書》YZZG/BXRF1702《離職交接單》YZZG/BXRF2302. 員工入職培訓操作規(guī)程. 目的通過員工入職培訓，確保員工了解公司概況、企業(yè)文化、物業(yè)管理基本知識，增強服務意識. 范圍適用于公司所有員工. 職責行政與人力資源部培訓主管負責培訓工作. 操作規(guī)程流程圖要求與說明記錄 員工到崗第一周內，由培訓主管按照《新員工培訓手冊》進行培訓。（3） 財務部需要交接的工作由財務人員確認離職員工有無借款及未清項目。A、 員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機等交回行政與人力資源部，并由行政主管簽字接收。部門經理確認離職員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。 經部門經理、行政與人力資源部經理、總經理批準后，方可辦理離職手續(xù)。. 職責行政與人力資源部人事助理負責，其它各部門配合?！秵T工轉正審批表》YZZG/BXRF1102《轉正聘用通知單》YZZG/BXRF1201《續(xù)簽勞動合同審批表》YZZG/BXRF1602《一般員工考核表》YZZG/BXRF1402《中、高層人員績效考核表》YZZG/BXRF1502相關文件：離職程序行為檔案. 辦理員工離職操作規(guī)程. 目的通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進行。B、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》，進行初核、復核、審核。員工績效考核A、公司及各中心部門副經理（含）以上員工由公司行政與人力資源部組織考核，每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》，進行初核、復核、審核。 續(xù)簽勞動合同的考核對需要續(xù)簽合同的員工，由行政