【正文】 百分之八十，四級(jí)百分之七十五。 工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。 工傷員工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī) 構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知公司和工傷員工。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個(gè)月。 員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷員工除緊急搶救外應(yīng)到本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病。 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。 公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織認(rèn)定為工傷的員工，憑工傷認(rèn)定通知書，到勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，評(píng) 定傷殘等級(jí)。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力 。 勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。 員工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者公司應(yīng)當(dāng)向公司所在地公安部門、勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 各部門及其員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下資料： 《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書； 公司的工傷報(bào)告，或者勞動(dòng)行政部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。 公司各部門應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生第一時(shí)間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報(bào)告，填寫《工傷報(bào)告表》。 工傷范圍及其認(rèn)定 員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系 本公司重大利益的工作的； 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工作的； 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，超負(fù)荷勞動(dòng)及因病請(qǐng)假未獲準(zhǔn)等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 因履行職責(zé)遭致人身傷害的； 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的； 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的； 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 接到員工工傷事故通知后，主管領(lǐng)導(dǎo)及行政與人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指揮現(xiàn)場搶救工作。 各部門發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)公司 并上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門，最遲不得超過 2小時(shí)。 公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)公司實(shí)施工傷事故管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。認(rèn)定為工傷的，按照國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 公司、各部門及員工必須貫徹 安全第一，預(yù)防為主 的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 公司依照 《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》為本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納工傷保險(xiǎn)。 工傷事故管理辦法 總則 為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動(dòng)法》《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》《職業(yè)病防治法》，制定本辦法。 對(duì)于傳染性疾病復(fù)查不合格者，按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。 女員工體格檢查附加項(xiàng)目： 全體女員工：外科乳腺檢查、婦科 B超 已婚女員工： A、婦科常規(guī)檢查、 B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲、霉菌） 35 周歲以上（含 35 周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤）、陰道脫落細(xì)胞涂片（卵巢內(nèi)分泌功能、生殖器腫瘤普查） 45周歲以上（含 45周歲）男員工體格檢查附加項(xiàng)目：泌尿外科檢查（檢查前列腺） 體格檢查項(xiàng)目結(jié)果： 體格檢查項(xiàng)目結(jié)果由行政與人力資源部（行政人事部）統(tǒng)一存入員工行為檔案。 體格檢查項(xiàng)目： 年齡在 35周歲以下員工體格檢查項(xiàng)目：常規(guī)體格檢查項(xiàng)目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖等化驗(yàn)項(xiàng)目（包含但不限于）。 對(duì)從事過有毒有害職業(yè)， 患有職業(yè)病的人員，需提供相關(guān)資料。 體格檢查操作規(guī)程： 新入職員工： 在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評(píng)審認(rèn)可的一級(jí)以上醫(yī)院（含一級(jí)醫(yī)院）提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用。 體格檢查管理： 員工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求，在正式上崗前進(jìn)行體格檢查。 對(duì)入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。 本管理辦法所稱員工指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工。 任何部門和專業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。 女職工哺乳期保護(hù)措施： 對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班工作給予兩次授乳時(shí)間，每次半小時(shí)，可合并使用， 并不得安排夜班及加班加點(diǎn)。 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；晚育者（ 24周歲及以上初育）增加 15天產(chǎn)假；遇難產(chǎn)情況延長產(chǎn)假 30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，延長產(chǎn)假 15天。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。 對(duì)不能適宜原工作的妊娠女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它崗位工作。 女職工懷孕期間不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的 X射線、 Y射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)及國家規(guī)定的三級(jí)強(qiáng)度的勞動(dòng)內(nèi)容。 女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國 家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 記錄及表格 YZZG/BXRF0902《印章使用審批表》 女職工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法 女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)其身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要，而采取的對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康實(shí)行的管理辦法。 印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯(cuò)用，須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任。 印章保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，履行加蓋印章的手續(xù)。 使用印章須有登記存底，隨用隨取，用畢即存，嚴(yán)防私用、盜用公章，以免造成損失。遇特殊情況，由其他部門專人負(fù)責(zé)保管時(shí)，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。物管公司頒發(fā)的證書、獎(jiǎng)狀等，經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，加蓋北京物業(yè)管理公司印章。 公司部門不能以公司的名義加蓋部門印 章對(duì)外發(fā)送公文。（合同原件要在公司備案） 物管中心以公司名義對(duì)外發(fā)文、報(bào)送報(bào)表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的，由中心填寫《印章使用審批表》，中心總經(jīng)理審批，公司相關(guān)職能部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。 公司對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議，按合同評(píng)審程序使用公司印章。 公司各部門對(duì)外定期報(bào)送各類業(yè)務(wù) 報(bào)表需加蓋公司印章的，由使用部門填寫《印章使用審批表》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。 印章使用 公司印章的使用 凡以公司名義發(fā)送的公文，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。 凡因使用不當(dāng)造成機(jī)器損壞的，據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰。 工作時(shí)間禁止在計(jì)算機(jī)上玩游戲或與進(jìn)行工作無關(guān)的作業(yè)。 各部門的計(jì)算機(jī)維護(hù)由公司設(shè)專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 軟盤中存儲(chǔ)文件時(shí)應(yīng)在軟盤上做出標(biāo)記，便于使用查閱。 對(duì)硬盤上長時(shí)間不再使用的文件定期刪除，只保存軟盤備份。 文件名稱使用漢字，要基本反映 文件內(nèi)容。 各部門使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文件編輯處理時(shí)應(yīng)建立部門子目錄，避免在根目錄下直接處理管理文件。 在使用過程中，因事暫時(shí)停止使用時(shí)，應(yīng)保存文件，并退出應(yīng)用程序。 各部門的計(jì)算機(jī)原則上只供本部門員工使用，如有特殊情況需使用其它部門的計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。 代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虛作假者，按《員工手冊(cè)》規(guī)定處理。 月末出勤統(tǒng)計(jì)，以員工考勤卡及補(bǔ)卡單、請(qǐng)假單為依據(jù)進(jìn)行考勤匯總。 員工因公外出延誤打卡，須及時(shí)填寫“補(bǔ)卡單”，月末按出勤統(tǒng)計(jì)。 定時(shí)工作時(shí)間（星期一至星期五作息時(shí)間）： 上午工作時(shí)間： 08:30— 12:00 下午工作時(shí)間： 13:00— 17:30 午餐時(shí)間： 12:00— 13:00 各種假期的規(guī)定 依照公司發(fā)布的《員工手冊(cè)》相應(yīng)條款執(zhí)行。 《培訓(xùn)記錄表》 《個(gè)人培訓(xùn)臺(tái)帳》 相關(guān)文件： 《入職培訓(xùn)試題》 《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》 管理制度 員工考勤管理規(guī)定 工時(shí)制度 下 列崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制： 內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位，以月為計(jì)算單位，平均工作時(shí)間每周不少于 40小時(shí)。 按管理權(quán)限填寫《個(gè)人培訓(xùn)臺(tái)帳》。 《辭職 /離職申請(qǐng)表》 YZZG/BXRF1302 《解除勞動(dòng)合同通知書》 YZZG/BXRF1802 《終止勞動(dòng)合同通知書》 YZZG/BXRF1702 《離職交接單》 YZZG/BXRF2302 員工入職培訓(xùn)操作規(guī)程 目的 通過員工入職培訓(xùn)，確保員工了解公司概況、企業(yè)文化、物業(yè)管理基本知識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí) 范圍 適用于公司所有員工 職 責(zé) 行政與人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作 操作規(guī)程 流程圖 要求與說明 記錄 員工到崗第一周內(nèi)，由培訓(xùn)主管按照《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》進(jìn)行培訓(xùn)。 （ 3） 財(cái)務(wù)部需要交接的工作 由財(cái)務(wù)人員確認(rèn)離職員工 有無借款及未清項(xiàng)目。 員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機(jī)等交回行政與人力資源部，并由行政主管簽字接收。 部門經(jīng)理確認(rèn)離職員工離職月的考勤后上報(bào)行政與人力資源部。 經(jīng)部門經(jīng)理、行政與人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 職責(zé) 行政與人力資源部人事助理負(fù)責(zé)，其它各部門配合。 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 YZZG/BXRF1102 《轉(zhuǎn)正聘用通知單》 YZZG/BXRF1201 《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 YZZG/BXRF1602 《一般員工考核表》 YZZG/BXRF1402 《中、高層人員績效考核表》 YZZG/BXRF1502 相關(guān)文件： 離職程序 行為檔案 辦理員工離職操作規(guī)程 目的 通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進(jìn)行。 B、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》，進(jìn)行初核、復(fù)核、審核。 員工績效考核 A、公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工由公司行政與人力資源部組織考核，每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》，進(jìn)行初核、復(fù)核、審核。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的考核 對(duì)需要續(xù)簽合同的員工，由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》，部門經(jīng)理會(huì)同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。 （ 2）經(jīng)過考核評(píng)價(jià)合格的公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工、公司一般員工由行 政人事部經(jīng)理核定工資等級(jí)并報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （ 1） A、員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書面總結(jié)。 公司負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理（含）以上員工考核。 范圍 適用于公司各級(jí)員工工作評(píng)價(jià)及考核工作。 行政主管在每年的 1月 15 日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報(bào)行政與人力資源經(jīng)理，作為員工年度考 核的依據(jù)。 公司總經(jīng)理簽字