【正文】 復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，41 / 192八級十個月，九級八個月，十級六個月。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時應(yīng)將該員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個人帳戶的個人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于北京市上年度職工平均工資六個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷員工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知公司和工傷員工。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，40 / 192最長不超過三十六個月。員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工除緊急搶救外應(yīng)到本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病。工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織認(rèn)定為工傷的員工，憑工傷認(rèn)定通知書，到勞動鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動能力的鑒定，評定傷殘等級。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。勞動鑒定和工傷評殘員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。員工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者公司應(yīng)當(dāng)向公司所在地公安部門、勞動行政部門報(bào)告。各部門及其員工提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交以下資料：《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書；公司的工傷報(bào)告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。公司各部門應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生第一時間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報(bào)告，填寫《工傷報(bào)告表》 。工傷范圍及其認(rèn)定員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：38 / 192從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司重大利益的工作的；經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工作的；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，超負(fù)荷勞動及因病請假未獲準(zhǔn)等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。接到員工工傷事故通知后，主管領(lǐng)導(dǎo)及行政與人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)勞動安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指揮現(xiàn)場搶救工作。各部門發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應(yīng)立即報(bào)告上級公司并上報(bào)勞動和社會保障主管部門，最遲不得超過 2小時。公司工會組織負(fù)責(zé)對公司實(shí)施工傷事故管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。認(rèn)定為工傷的，按照國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司、各部門及員工必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。公司依照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》為本公司建立勞動關(guān)系的員工繳納工傷保險(xiǎn)。37 / 192工傷事故管理辦法總則為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動法》 《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》 《職業(yè)病防治法》 ，制定本辦法。對 于 傳 染 性 疾 病 復(fù) 查 不 合 格 者 ， 按 照 勞 動 合 同 管 理 規(guī) 定 ， 與 其 解 除 勞動 合 同 。女 員 工 體 格 檢 查 附 加 項(xiàng) 目 ：全體女員工：外科乳腺檢查、婦科 B 超已婚女員工：A、婦科常規(guī)檢查、B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲、霉菌）35 周歲以上（含 35 周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤） 、陰道脫落細(xì)胞涂片（卵巢內(nèi)分泌功能、生殖器腫瘤普查）45 周歲以上（含 45 周歲）男員工體格檢查附加項(xiàng)目：泌尿外科檢查（檢查前列腺）36 / 192體格檢查項(xiàng)目結(jié)果：體 格 檢 查 項(xiàng) 目 結(jié) 果 由 行 政 與 人 力 資 源 部 （ 行 政 人 事 部 ） 統(tǒng) 一 存 入 員 工行 為 檔 案 。體格檢查項(xiàng)目：年 齡 在 35 周 歲 以 下 員 工 體 格 檢 查 項(xiàng) 目 ： 常 規(guī) 體 格 檢 查 項(xiàng) 目 以 及 血 常規(guī) 、 尿 常 規(guī) 、 肝 功 能 、 澳 抗 、 腎 功 能 、 血 糖 等 化 驗(yàn) 項(xiàng) 目 （ 包含 但 不 限 于 ） 。對從事過有毒有害職業(yè)，患有職業(yè)病的人員，需提供相關(guān)資料。體格檢查操作規(guī)程：新入職員工：在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評審認(rèn)可的一級以上醫(yī)院（含一級醫(yī)院）提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用。體格檢查管理：員工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求，在正式上崗前進(jìn)行體格檢查。對入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。本管理辦法所稱員工指與公司建立勞動關(guān)系的正式員工。任何部門和專業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工哺乳期保護(hù)措施：對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班工作給予兩次授乳時間，每次半小時，可合并使用，并不得安排夜班及加班加點(diǎn)。女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；晚育者（24 周歲及以上初育）增加 15天產(chǎn)假；遇難產(chǎn)情況延長產(chǎn)假 30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，延長產(chǎn)假 15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按勞動時間計(jì)算。對不能適宜原工作的妊娠女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其它崗位工作。女職工懷孕期間不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的 X射線、Y 射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)及國家規(guī)定的三級強(qiáng)度的勞動內(nèi)容。女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動強(qiáng)度的工作。記錄及表格YZZG/BXRF0902《印章使用審批表》34 / 192女職工勞動保護(hù)管理辦法女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)其身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要，而采取的對女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康實(shí)行的管理辦法。印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯用，須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任。印章保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，履行加蓋印章的手續(xù)。33 / 192使用印章須有登記存底，隨用隨取，用畢即存，嚴(yán)防私用、盜用公章，以免造成損失。遇特殊情況，由其他部門專人負(fù)責(zé)保管時，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。物管公司頒發(fā)的證書、獎狀等，經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，加蓋北京物業(yè)管理公司印章。公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對外發(fā)送公文。 （合同原件要在公司備案）物管中心以公司名義對外發(fā)文、報(bào)送報(bào)表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的，由中心填寫《印章使用審批表》 ，中心總經(jīng)理審批，公司相關(guān)職能部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。公司對外簽訂的合同、協(xié)議，按合同評審程序使用公司印章。公司各部門對外定期報(bào)送各類業(yè)務(wù)報(bào)表需加蓋公司印章的，由使用部門填寫《印章使用審批表》 ，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。印章使用公司印章的使用凡以公司名義發(fā)送的公文，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。凡因使用不當(dāng)造成機(jī)器損壞的，據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰。工作時間禁止在計(jì)算機(jī)上玩游戲或與進(jìn)行工作無關(guān)的作業(yè)。各部門的計(jì)算機(jī)維護(hù)由公司設(shè)專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)。軟盤中存儲文件時應(yīng)在軟盤上做出標(biāo)記，便于使用查閱。對硬盤上長時間不再使用的文件定期刪除，只保存軟盤備份。文件名稱使用漢字，要基本反映文件內(nèi)容。各部門使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文件編輯處理時應(yīng)建立部門子目錄，避免在根目錄下直接處理管理文件。在使用過程中，因事暫時停止使用時，應(yīng)保存文件，并退出應(yīng)用程序。各部門的計(jì)算機(jī)原則上只供本部門員工使用，如有特殊情況需使用其它部門的計(jì)算機(jī)時應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虛作假者，按《員工手冊》規(guī)定處理。月末出勤統(tǒng)計(jì)，以員工考勤卡及補(bǔ)卡單、請假單為依據(jù)進(jìn)行考勤匯總。員工因公外出延誤打卡，須及時填寫“補(bǔ)卡單” ，月末按出勤統(tǒng)計(jì)。定時工作時間（星期一至星期五作息時間）：上午工作時間： 08:30—12:00下午工作時間： 13:00—17:30午餐時間： 12:00—13:00各種假期的規(guī)定依照公司發(fā)布的《員工手冊》相應(yīng)條款執(zhí)行。《培訓(xùn)記錄表》《個人培訓(xùn)臺帳》相關(guān)文件：《入職培訓(xùn)試題》《新員工培訓(xùn)手冊》29 / 192管理制度員工考勤管理規(guī)定工時制度下列崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時制：內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位，以月為計(jì)算單位，平均工作時間每周不少于 40 小時。 按管理權(quán)限填寫《個人培訓(xùn)臺帳》 。28 / 192入 職 培 訓(xùn)培 訓(xùn) 考 核按 管 理 權(quán) 限 填 寫培 訓(xùn) 臺 帳記 入 個 人 培 訓(xùn) 檔 案1234員工入職培訓(xùn)操作規(guī)程目的通過員工入職培訓(xùn)，確保員工了解公司概況、企業(yè)文化、物業(yè)管理基本知識，增強(qiáng)服務(wù)意識范圍適用于公司所有員工職責(zé)行政與人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作操作規(guī)程流程圖 要求與說明 記錄 員工到崗第一周內(nèi)，由培訓(xùn)主管按照《新員工培訓(xùn)手冊》進(jìn)行培訓(xùn)。（3） 財(cái)務(wù)部需要交接的工作由財(cái)務(wù)人員確認(rèn)離職員工有無借款及未清項(xiàng)目。B、 員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機(jī)等交回行政與人力資源部，并由行政主管簽字接收。B、 部門經(jīng)理確認(rèn)離職員工離職月的考勤后上報(bào)行政與人力資源部。 經(jīng)部門經(jīng)理、行政與人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。職責(zé)行政與人力資源部人事助理負(fù)責(zé)，其它各部門配合。ZG/BXRF1502相關(guān)文件：離職程序行為檔案25 / 192辦理員工離職操作規(guī)程目的通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進(jìn)行。B、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》 ，進(jìn)行初核、復(fù)核、審核。員工績效考核A、公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工由公司行政與人力資源部組織考核，每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》 ，進(jìn)行初核、復(fù)核、審核。 續(xù)簽勞動合同的考核對需要續(xù)簽合同的員工，由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》 ，部門經(jīng)理會同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（2）經(jīng)過考核評價(jià)合格的公司及各中心部門副經(jīng)理（含）以上員工、公司一般員工由行政人事部經(jīng)理核定工資等級并報(bào)公司總經(jīng)理審批。（1）A、員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書面總結(jié)。公司負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理（含）以上員工考核。范圍適用于公司各級員工工作評價(jià)及考核工作。 行政主管在每年的 1 月 15 日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報(bào)行政與人力資源經(jīng)理，作為員工年度考核的依據(jù)。 公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效（休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字）。 核查考勤的同時將各部門員工的《請（休）假申請單》 、 《員工加班申請單》 、 《補(bǔ)卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。 以部門為單位設(shè)考勤員并于每月26 日 12：00 以前將考勤報(bào)部門經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。職責(zé)行政助理負(fù)責(zé)員工考勤管理。19 / 192員工考勤操作規(guī)程目的通過執(zhí)行考勤操作程序，確保考勤的真實(shí)性。培訓(xùn)主管對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。通知其到指定醫(yī)院體檢?！墩衅干暾埍怼穀ZZG/BXRF0501《求職申請表》YZZG/BXRF0102《面試考核表》YZZ