正文-招聘錄用管理辦法-全文預覽
【正文】 表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績?nèi)藛T，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由人力資源部門報批。n 參見《員工入職培訓計劃》l 轉(zhuǎn)正安排n 新員工應(yīng)于試用期結(jié)束前一周填寫《員工試用期總結(jié)報告》、《轉(zhuǎn)正申請表》，提出轉(zhuǎn)正申請；n 所有新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核才能成為公司正式員工。l 試用期目標n 所有新員工須以書面形式與直接主管簽署經(jīng)審批后的工作目標，并列為試用期合同的附件。n 參見《招聘小組工作規(guī)程》3 流程l 招聘計劃 n 招聘計劃的設(shè)計n 招聘渠道的選擇n 招聘成本的分析 l 招聘流程 n 招聘流程的設(shè)計n 初 選n 面試考核及審批n 設(shè) 計報 酬n 反饋及錄用l 招聘后續(xù)工作n 新員工試用考核及同化n 招聘評估與檢討（此處插入Visio圖）4 描述 準備l 熟悉《公司人力資源年度規(guī)劃》 編制招聘計劃 編制原則l 定編原則：是對招聘計劃的量的要求。招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目 錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進入準則 45 退出準則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 4
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