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招聘內(nèi)部推薦管理辦法-全文預(yù)覽

2025-08-31 00:49 上一頁面

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【正文】（室）的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作；負(fù)責(zé)對各下屬房產(chǎn)、工程公司人事行政部對該辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。通過篩選后，基本符合崗位的人選將按公開招聘的面試流程進(jìn)行面試；暫時未有適合崗位的人選資料由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一儲備存檔。六、獎勵辦法若所推薦人才順利通過考核并轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)所推薦人才的級別在被推薦人轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予一定數(shù)額的獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：推薦類別推薦人數(shù)獎勵金額（人民幣）專業(yè)

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畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦

內(nèi)部郵箱管理辦法-資料下載頁

【摘要】為規(guī)范***（以下簡稱“***”）和***（以下簡稱“***”）內(nèi)部郵件系統(tǒng)的管理，為員工提供良好的郵件環(huán)境，特編制此管理辦法。本管理辦法適用于***和***電子郵件系統(tǒng)的使用和管理。電子郵件系統(tǒng)：根據(jù)***信息化發(fā)展規(guī)劃，在***部署的唯一郵件系統(tǒng)，其建設(shè)、運行和維護(hù)屬信息中心統(tǒng)一規(guī)劃，自部署以來已經(jīng)成為***主要的辦公系統(tǒng)之一，能夠?qū)崿F(xiàn)***內(nèi)部、外部的郵件收發(fā)，具備多種

2025-08-05 03:47

員工內(nèi)部流動管理辦法-資料下載頁

【摘要】員工內(nèi)部流動管理辦法為了有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造公司內(nèi)部有序、有效的合理流動，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，特制定本管理辦法。1、適用范圍適用于公司的全體員工流動和晉升。二、員工內(nèi)部流動的需求（一）員工個人工作能力及自我發(fā)展的需求；（二）部門組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需求；（三）崗位空缺的需求。三、員工內(nèi)部流動種類

2025-04-07 23:04

內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法-資料下載頁

【摘要】內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法（試行）第一條為更好地營造學(xué)習(xí)型組織的氛圍，促進(jìn)公司內(nèi)部的管理經(jīng)驗積累、共享與傳播，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工的整體素質(zhì)水平，特制定本管理辦法。第二條適用范圍：公司所有正式員工。第三條內(nèi)部培訓(xùn)講師（以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師）的設(shè)置原則。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立(原則上每部門至少設(shè)1名內(nèi)訓(xùn)師)。第四條內(nèi)訓(xùn)師考核小組：內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公

2025-04-08 13:25

內(nèi)部審計管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：內(nèi)部審計管理辦法一、內(nèi)部審計管理辦法第一條總則為了加強(qiáng)公司內(nèi)部審計監(jiān)督，使審計工作制度化、法制化，根據(jù)國家審計法規(guī)結(jié)合實際情況，特制定本制度。第二條審計機(jī)構(gòu)和人員（一）內(nèi)部...

2024-10-08 22:02

內(nèi)部控制管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：內(nèi)部控制管理辦法第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)，提高集團(tuán)經(jīng)營管理水平和風(fēng)險防范能力，促進(jìn)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，同時規(guī)范內(nèi)部控制評價程序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、...

2024-10-20 22:44

公司員工招聘管理辦法-資料下載頁

【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................

2025-08-09 15:42

電子公司招聘管理辦法-資料下載頁

【摘要】員工招聘管理制度一、目的：規(guī)范員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)二、范圍：本公司所有員工的聘用。三、權(quán)責(zé)：A、人力資源部負(fù)責(zé)制作招聘計劃、招聘準(zhǔn)備活動及各種測試、初試、錄用后報到和培訓(xùn)等事項安排；B、用人部門負(fù)責(zé)提出自己的用人需求、復(fù)試、第二次篩選、確定錄用者、報到前的準(zhǔn)備工作；管理部門負(fù)責(zé)體檢安排、食宿安排、工衣發(fā)放等工作。四、管理制度主要內(nèi)容（一）、招聘方式

2025-04-17 23:46

招聘錄用管理辦法(徐劍)-資料下載頁

【摘要】招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進(jìn)入準(zhǔn)則 45 退出準(zhǔn)則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 48 過程 4 階段 4 描述 5 收集簡歷 5 分析

2025-04-15 08:30

員工招聘管理辦法1016-資料下載頁

【摘要】★機(jī)密員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月27/29目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘需求的提出 1第四章招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 2第五章招聘工作評估 7第六章附則 7附件1

2025-04-12 05:54

招聘錄用管理辦法word版-資料下載頁

【摘要】，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫

2025-07-21 18:23

武漢公司-員工招聘管理辦法-資料下載頁

【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月11/12目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9

2025-04-12 07:24

zz員工招聘管理辦法[001]-資料下載頁

【摘要】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11/13目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表

2025-04-12 00:47

員工招聘與任用管理辦法-資料下載頁

【摘要】1制度標(biāo)簽制度名員工聘用管理辦法制度編號-HRAM-003類型B級/保密修改狀態(tài)0次審批審定部門王海生起草部門王海生審定日期2022/08/10起草日期2022/07/18審批日期保存部門人力資源行政中心執(zhí)行日期員工聘用管理辦法第一條、為

2025-01-12 02:57

企業(yè)招聘與錄用管理辦法-資料下載頁

【摘要】制度№1XX企業(yè)集團(tuán)公司招聘與錄用管理辦法文件№日期版本A/0頁碼1頁/5頁目的為了規(guī)范公司的人力資源招聘和錄用流程，有序進(jìn)行員工的招聘和錄用工作，保證公司發(fā)展所需人力資源，特制訂本制度。凡本公司的人員需求、聘用、錄用等相關(guān)事項，須依本制度規(guī)定辦理。人員的招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)主要考慮其品德、專長、性向、能力，而不受其性別

2025-04-08 11:25