正文-招聘錄用管理辦法(留存版)
【正文】 資源部門組織考評小組進行考核。 范圍l 公司全體員工2 組織l 人力資源部門n 策劃招聘策略；n 審核、實施與監(jiān)控招聘計劃；n 組織實施招聘活動；n 評定招聘人的綜合素質(zhì)；n 組織年度總結(jié)。 年度總結(jié)l 對于招聘策略、方向及過程，每年應進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。u 考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標完成情況、受培訓效果情況。l 用人部門n 擬定與協(xié)助實施本部門招聘計劃；n 評定招聘人的專業(yè)素質(zhì)；n 同化新員工。l 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進行。n 參見《員工入職培訓計劃》l 轉(zhuǎn)正安排n 新員工應于試用期結(jié)束前一周填寫《員工試用期總結(jié)報告》、《轉(zhuǎn)正申請表》，提出轉(zhuǎn)正申請；n 所有新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核才能成為公司正式員工。l 招聘小組n 由人力資源部門牽頭組成招聘小組；n 完成招聘小組范圍內(nèi)的工作。l 年度檢討會分兩步進行；n 由各人力資源部門與相關(guān)用人部門分別召開本系列招聘檢討會議；n 各人力資源部門共同召開“系統(tǒng)年度招聘檢討會議”。l 試用期間培訓n 由人力資源部門組織，用人部門制定《員工入職培訓計劃》，對新員工進行同化培訓工作。n 參見《招聘小組工作規(guī)程》3 流程l 招聘計劃 n 招
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