退休人員管理辦法-文庫吧資料
2024-11-16 01:00本頁面
【正文】 心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設和精神文明建設中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設、反腐倡廉等方面的工作。第五章發(fā)揮退休干部作用第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設繼續(xù)發(fā)揮作用。第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機關辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學習、交流經(jīng)驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會活動的退休干部，由老年協(xié)會按活動人均費用撥給其自行安排。第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費，由老年協(xié)會自行管理，專項用于退休干部活動。第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局工會會員的各項福利。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時，應當同時組織安排退休干部進行體檢，建立保健檔案。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。第十一條及時認真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。第十條及時向退休干部通報有關情況。第九條認真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學習和傳達國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。在不具備單設支部的情況下，編入人事部門或相關監(jiān)管辦所在支部管理。第三章落實政治待遇第八條加強退休干部黨支部的建設。第六條人事部門要指定專（兼）職人員負責退休干部管理服務工作，做好上情下達、下情上傳，組織安排有關退休干部的活動和學習等相關工作。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責，明確和落實退休干部工作領導責任制，組織領導各科室（監(jiān)管辦）各司其責，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務各項工作。第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。第一章總則第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責任。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。第二十一條 企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進行折算；按照xx集團相關規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關規(guī)定執(zhí)行。其它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結(jié)果上報集團總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應予以取消。第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險；三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；四、國家規(guī)定的住房補貼；五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；六、其他經(jīng)集團批準的補貼及費用。第五章 福利待遇第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。第十五條 各級管理機構(gòu)須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據(jù)形勢發(fā)展，互相協(xié)作積極推進，并在具體執(zhí)行過程中承擔相應職責。第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應承擔以下工作職責：一、依據(jù)北京市及集團有關規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；二、負責所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發(fā)放、報銷等工作。實業(yè)公司應根據(jù)職責劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。第三章 管理職責第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導等全面工作，主要職責如下：一、依據(jù)國家及北京市有關規(guī)定，結(jié)合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關制度；二、監(jiān)督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實
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