外聘人員管理辦法(完整版)
【正文】 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊務(wù)會議研究通過。第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費管理制度（試行）》執(zhí)行。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補償；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。第九條 野外施工期間雇用的臨時工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項工作任務(wù)與勞動者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。第四條 外聘人員不納入用人單位編制。第二章 外聘人員的錄用第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時，須事先向隊勞動人事科提出申請，明確對聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動人事科報隊會議研究，批準后方可聘用。第十條 《勞動合同書》可由隊勞動人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動人事科備案。第十四條 用人部門每月10日前對上月外聘人員的出勤情況單獨填報考勤表，考勤表應注明項目名稱與地點，由部門負責人簽字后交勞動人事科。第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費、交通費等補貼，不予解決住房。第二篇：外聘人員管理辦法項目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療費用。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。面試考核評審合格者，報公司主管領(lǐng)導審批。第六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。需持有《待業(yè)證》。、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時外聘人員簽訂臨時工勞動合同書，試用期為三個月，勞動合同書一式三份。 分部臨時受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。第五條一經(jīng)聘用，及時簽訂勞動合同書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責和考核辦法、勞動紀律和違約處理等事項。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第十二條外聘人員在聘用期內(nèi)考取與用人單位專業(yè)相近的各類國家注冊工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊的，用人單位參照公司相關(guān)制度給予獎勵和補貼。第三章外聘人員的管理第六條聘用人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 臨時受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責任。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動管理等方面的教育和考核，確認合格后方能上崗。 應聘臨時人員為農(nóng)村或外來零散勞動力，需持有當?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個人居民身份證。、小修及日常工作中聘請的人員。第四條錄用待遇外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會保險；戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準。熱愛建筑行業(yè)，認同公司企業(yè)文化，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外
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