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正文內(nèi)容

退休返聘人員管理辦法(完整版)

  

【正文】 責(zé)解釋。《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后,企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi),安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘,確因工作需要,經(jīng)聘用部門申請(qǐng),公司批準(zhǔn),同意聘用,按本辦法執(zhí)行。公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。第六條 返聘程序由用人部門提出書面申請(qǐng),說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等,報(bào)人力資源部審核,經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。第八條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小,結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。返聘退休人員必須尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用。同等條件下,優(yōu)先返聘我社退休人員。12.服從用人部門的工作安排,完成相關(guān)工作任務(wù)。19.返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。26.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五條返聘條件符合下列條件之一的,可考慮返聘:對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成,且用人單位內(nèi)暫沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí);某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí);開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目,承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí);能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問(wèn)題時(shí);需要返聘的其他特殊情形。第八條返聘程序需求分析。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議書》,協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。三、職責(zé)與要求退休人員返聘期間,醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù),亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升;返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé),自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從醫(yī)院及科室工作安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)防差錯(cuò),杜絕事故;返聘人員到外出會(huì)診,要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),不得自行聯(lián)系外出;嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定;四、返聘、續(xù)聘首先根據(jù)科室工作崗位需要,經(jīng)返聘人員同意,并由返聘人員寫出書面申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)分管院長(zhǎng)并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意,方可辦理返聘手續(xù)。返聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院可以立即解聘:(1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的;(2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的,或經(jīng)考核不合格的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給醫(yī)院利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;(6)因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé),或有違法違紀(jì)行為的;(7)、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。3.職責(zé)。特殊崗位及技能人員僅限:對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員;公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作,目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)或者管理能力;能夠幫助公司解決工程項(xiàng)目和技術(shù)等疑難問(wèn)題的人員。 續(xù)簽流程同首簽流程,提前一個(gè)月辦理。,能夠提供市級(jí)醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。如不履行提前一個(gè)月通知的
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