安徽廣播電視大學編制外聘用人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:09本頁面
【正文】 準，非全日制用工勞動報酬不低于合肥市職工最低小時工資標準。因工作需要，對輔導員等與學生數(shù)掛鉤的工作崗位的勞動報酬，可根據(jù)實際情況確定勞動報酬標準。第十七條 全日制用工人員試用期滿后，學校以用工人員本人基本工資為基數(shù)辦理有關社會保障手續(xù)。社會保障金由學校及用工人員個人按規(guī)定比例共同支付。已辦理社保繳費的，不再重復辦理。第十八條 用工人員工作時間應服從學校工作的統(tǒng)一安排，以及崗位工作性質要求。全日制用工人員享受學校寒暑假休息待遇的，只發(fā)給基本工資。因病、因事請假的，按規(guī)定扣除相應比例的工資。第十九條 學校和用工部門對用工人員進行年度工作和任期工作考核，根據(jù)考核情況給予適當獎懲。學校建立與用工人員工作狀況相聯(lián)系的工資晉升機制。第二十條 根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位的需要，用工部門向用工人員配備必要的勞動保護物品。第二十一條 用工人員參與本部門和全校性活動，政治面貌為中共黨員和共青團員的，聘用時間在一年以上的，根據(jù)規(guī)定可辦理組織關系轉接手續(xù)，并參加所在部門的黨團組織活動。第八章 附 則第二十二條 本辦法由組織人事部負責解釋。第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。1997年12月12日制定的《臨時工考核錄用、勞動工資管理辦法》（試行）（皖電大字[1997]67號）廢止。 5 / 5
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