安徽廣播電視大學(xué)編制外聘用人員管理辦法(存儲版)
【正文】 動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）等法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。 第七條 聘用部門負責(zé)的事項：根據(jù)本部門需要，申報、選聘用工人員；具體安排用工人員的工作；及時向組織人事部通報用工人員增減情況；負責(zé)對用工人員進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。超過用工計劃或工資標準的，報組織人事部審核同意后實施。非全日制用工訂立口頭協(xié)議，不實行試用期。因工作需要，對輔導(dǎo)員等與學(xué)生數(shù)掛鉤的工作崗位的勞動報酬，可根據(jù)實際情況確定勞動報酬標準。學(xué)校建立與用工人員工作狀況相聯(lián)系的工資晉升機制。 5 / 5。因病、因事請假的，按規(guī)定扣除相應(yīng)比例的工資。全日制用工工資按月計發(fā)，非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過十五日。由部門提出用工計劃和經(jīng)費預(yù)算，報組織人事部審批后，自行組織招聘（招聘程序可參照本辦法第十一條），并將招聘結(jié)果報組織人事部備案。下放用工招聘、管理權(quán)限。第三章 用工管理第五條 組織人事部是學(xué)校勞動用工歸口管理部門，負責(zé)對全校用工人員宏觀管理，各用人部門負責(zé)對用工人員具體管理。皖電大〔2008〕29號關(guān)于印發(fā)《安徽廣播電視大學(xué)臨時用工管理辦法》的通知校內(nèi)各部門：為進一步加強我校臨時用工管理，規(guī)范勞動用工
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