【正文】 的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊(cè)，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。(2)本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年(含半年)。三、聘用辦法。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，完成相關(guān)手續(xù)。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同；（2）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。；?！盎攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會(huì)計(jì)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。（四）隨著國家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個(gè)人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。已在昭陽區(qū)以外社保機(jī)構(gòu)購買有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，需向院方提出書面申請(qǐng)和提供相關(guān)材料依據(jù)；對(duì)在昭陽區(qū)社保機(jī)構(gòu)購買有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或還未購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，不計(jì)發(fā)現(xiàn)金給本人。第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第二章行政管理四、人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。聘用人員試用期為1—6個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。或本院工作3年以上助理護(hù)士，且已取得護(hù)理?？埔陨蠈W(xué)歷。必須從事本專業(yè)工作。十六、業(yè)務(wù)主管職能科室和用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和考核。因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個(gè)月的。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。（三）工勤崗位人員條件：具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者。九、人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、總務(wù)科、安全科等有關(guān)部門對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報(bào)院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書，院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，拒簽勞動(dòng)合同者，醫(yī)院不予聘用。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。七、考核。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會(huì)組織實(shí)施。醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。志愿加入院工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。勞動(dòng)合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)生局備案一份。應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)討論通過后實(shí)施，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，由醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)作出最終評(píng)定。（2）年度考核程序①個(gè)人述職。（四）、考核的內(nèi)容和程序考核內(nèi)容（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)對(duì)本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。三、聘用人員的待遇醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。（3）大專、中專學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測(cè)評(píng)合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金待遇由所在科室考核發(fā)放。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇