【正文】 動(dòng)合同。第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理操作常規(guī)和規(guī)范。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔(dān)法律責(zé)任、行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書，院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動(dòng)關(guān)系中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第39條、40條之規(guī)定。第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實(shí)情由精神病醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。二0一二年三月一日第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（草案）第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。二、本辦法所稱聘用人員，是指上級(jí)人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。三、崗位的核定要符合《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《四川省2008年—2020年衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)(2011年修訂版)》《、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》和臨床需要，:1，衛(wèi)技人員數(shù)占總?cè)藬?shù)比例85%以上，中醫(yī)藥人員≥60％，病房床位數(shù)與護(hù)士比1:。第二章行政管理四、人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。五、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，人事科應(yīng)負(fù)責(zé)： 。、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，年初提出聘用人員申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。九、人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、總務(wù)科、安全科等有關(guān)部門對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報(bào)院長(zhǎng)簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由相關(guān)職能管理部門統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進(jìn)行崗前輪轉(zhuǎn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—6個(gè)月，堅(jiān)持誰(shuí)使用誰(shuí)試用的原則。十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，由人事科匯總并報(bào)院長(zhǎng)確定合格者，簽訂聘用合同，每1—3年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。十二、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者。護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有大專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書?；虮驹汗ぷ?年以上助理護(hù)士，且已取得護(hù)理?？埔陨蠈W(xué)歷。助理護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制本科及以上學(xué)歷。具有相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)。（三）工勤崗位人員條件：具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。必須從事本專業(yè)工作。（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在35周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。第七章聘用人員待遇十三、工資待遇依照《龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。第八章聘用人員的管理十四、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織相關(guān)科室，對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時(shí)，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。十六、業(yè)務(wù)主管職能科室和用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核。十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對(duì)政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。違反國(guó)家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。連續(xù)曠工超過5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個(gè)月的。工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。違反計(jì)劃生育政策的。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解聘由聘用人員所在科室或有關(guān)職能部門提出解聘意見報(bào)告，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理 辭聘手續(xù)。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。第十章附則二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二十二、本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。