編外聘用人員試行管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-14 03:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本辦法。位的人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、計(jì)算機(jī)管理人員等崗位；括司機(jī)、文印等崗位。作，愛崗敬業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排；劃，提交院務(wù)會(huì)。用人數(shù)、專業(yè)要求、人員條件及崗位職責(zé)和要求。公正的原則，面向社會(huì)招聘。并將招聘計(jì)劃報(bào)縣衛(wèi)生局備案。進(jìn)入試用崗位，試用期三個(gè)月。定的聘用人員，試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一。衛(wèi)生局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止。第十二條院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。第二十三條院聘人員由院辦負(fù)責(zé)人事代理。按照有關(guān)規(guī)定，為。聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。費(fèi)，因公派出學(xué)習(xí)者同在編人員對(duì)待。
【正文】 務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。 第二十二條 自愿加入工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng) 。 第六章 院聘人員管理 第二十三條 院聘人員由院辦負(fù)責(zé)人事代理。主要 內(nèi)容包括：組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員 業(yè)務(wù)技術(shù) 檔案放在醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部，工資、管理、聘任由院辦負(fù)責(zé)。 第二十四條 院聘人員進(jìn)修學(xué)習(xí)、考證等費(fèi)用一律自費(fèi)，因公派出學(xué)習(xí)者同在編人員對(duì)待。 第二十 五 條 根據(jù)“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记?、考核等工作。 第二十 六 條 聘用人員采取 年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法 依據(jù)在編在職人員予以考核 ，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。 第二十 七 條 醫(yī)院 內(nèi) 任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第二十 八 條 院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊(cè)，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。 第二十 九 條 按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作 績(jī)效 工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。 第三十條 方案執(zhí)行過(guò)程中，需完善調(diào) 整及未盡事宜，由院 長(zhǎng)辦公 會(huì)研究 修訂 ，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三 十一 條 本方案經(jīng) 院長(zhǎng)辦公會(huì) 討論研究，提交職代會(huì)通過(guò) ，于 XXXX年 XX月 XX日 起 執(zhí)行 。
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