20xx事業(yè)單位編外聘用人員自查報(bào)告-資料下載頁
2025-01-17 05:18本頁面
【正文】 ...。
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實(shí)際配備情況 *編[****]**號(hào)文件核定我單位職數(shù)情況為：......。*編[****]** 號(hào)文件增加**職數(shù)**職......。 現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳 細(xì)列出） ，**級(jí)，現(xiàn)實(shí)際配備**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名 稱詳細(xì)列出） 。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，現(xiàn)實(shí)際配備**正**副。
非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**，實(shí)際配備**人。
高配領(lǐng)導(dǎo)干部**人，高配至**級(jí)。
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)**（含臨時(shí)機(jī)構(gòu)） 。
未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對(duì)外加掛**牌子， 合署辦公等。
機(jī)關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編 制人員**人。
編制外聘用人員**人。
已退休或調(diào)出人員未減編**人。
超編、超職數(shù)人員**人。
......
三、與數(shù)據(jù)管理平臺(tái)數(shù)據(jù)不一致情況及原因 我單位實(shí)際機(jī)構(gòu)編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺(tái)不一致，
具 體為：......
主要原因是：......
四、整改措施 依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
撤銷擅自成立的**機(jī)構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合 署辦公機(jī)構(gòu)等。
取消借調(diào)和長期聘用人員**人。
為已到達(dá)退休年齡人員**人辦理減編。
通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職 數(shù)人員。
規(guī)范數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)**，確保平臺(tái)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
單位： （蓋章）
單位負(fù)責(zé)人： （簽字）
2020 年**月**日
篇三：事業(yè)單位自查自評(píng)報(bào)告
XXX
關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度
落實(shí)情況的自查自評(píng)報(bào)告
XX市人社局事業(yè)單位人事管理處：
根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評(píng)估工作的通知》（XXXX?201X?XXX號(hào)）文件要求，我單位自X月XX日以來，嚴(yán)格對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、 崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制XX個(gè)，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機(jī)制運(yùn)行情況很好，其中管理崗位XX個(gè)：五級(jí)職員崗位X個(gè)、六級(jí)職員崗位X個(gè)、七級(jí)職員崗位X個(gè)、八級(jí)職員崗位X個(gè)、九級(jí)職員崗位X個(gè)。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，實(shí)際聘用X人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時(shí)，認(rèn)真及時(shí)執(zhí)行上級(jí)研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級(jí)專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。
三、信息系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運(yùn)行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實(shí)時(shí)更新、維護(hù)和管理情況都很好。
四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊(cè)和臺(tái)帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，201X年新進(jìn)人員在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續(xù)。
五、整改措施
依據(jù)本次自查評(píng)估情況，我單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制。會(huì)同各部門，定期組織督查，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭取各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。
附件：1．事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況
自查自評(píng)表
2．事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況統(tǒng)計(jì)表
XXXXX
201X年XX月XX日
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