外聘人員聘用合同工管理試行辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-15 22:16本頁(yè)面
【正文】 員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。第二十七條用人單位必須在當(dāng)月日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動(dòng)報(bào)酬核定，公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動(dòng)人員個(gè)人賬戶上。第二十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人，擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，或是國(guó)有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中，且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭(zhēng)議，由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。第七章附則第三十條本辦法由市公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)聘用職稱崗位名稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）技術(shù)員以下工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料助工工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料工程師工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料副高及副高以上工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料試用期工資為在崗工資的資料第五篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）陜西建工集團(tuán)第五建筑工程有限公司招聘外聘人員管理暫行規(guī)定隨著公司近年來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，各基層單位為彌補(bǔ)暫時(shí)人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強(qiáng)做大的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了積極的作用，引進(jìn)其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。第一條招聘原則崗位亟需，專業(yè)對(duì)口，程序規(guī)范，手續(xù)完備?；鶎訂挝桓鶕?jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下計(jì)劃，運(yùn)用公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》中項(xiàng)目定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照本單位人才狀況，確定引進(jìn)外聘人員的崗位及專業(yè)。第二條招聘條件外聘人員應(yīng)同時(shí)具備與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國(guó)家 承認(rèn)的大專（第一學(xué)歷須是國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)學(xué)歷）及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書(shū)及相應(yīng)的崗位技能證書(shū)。外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績(jī)證明，且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。外聘人員身體健康，品貌端莊，無(wú)重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。具有一級(jí)或二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱。熱愛(ài)建筑行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。第三條招聘程序應(yīng)聘人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)（不少于2000字）、學(xué)歷證書(shū)及國(guó)家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張?；鶎佑萌藛挝煌扑]意見(jiàn)，填報(bào)專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表?；鶎佑萌藛挝惶峁┍締挝蝗肆Y源需求分析。初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初步資格審查。面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對(duì)初審合格者進(jìn)行面試考核評(píng)審。面試考核評(píng)審合格者，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人持原單位調(diào)動(dòng)介紹信及本人人事檔案到人力資源部報(bào)到。第四條錄用待遇外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開(kāi)始參加各種社會(huì)保險(xiǎn)；戶口問(wèn)題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問(wèn)題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準(zhǔn)。外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后方可。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動(dòng)合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔(dān)。外聘人員一經(jīng)錄用，須與公司簽訂五年期勞動(dòng)合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內(nèi)不得以任何理由離開(kāi)公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)收回其所購(gòu)福利住房或要求其按照市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)足差額部分。第五條招聘時(shí)間外聘人員引進(jìn)工作，定于每年12月1日至12月30日進(jìn)行，基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，每個(gè)基層單位申報(bào)1至3名人員。第六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二O一二年十二月三日
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