醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-09 16:11本頁(yè)面
【正文】 每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（二）保潔員考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書和《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或”計(jì)件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間，高檔病房衛(wèi)生間、，其余衛(wèi)生間；，病區(qū)1樓（內(nèi)內(nèi)2科病區(qū)），門診二樓、兒科病區(qū)，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)），.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”3%。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。續(xù)聘與解聘：除按《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過(guò)50周歲者原則上不再續(xù)聘。六、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險(xiǎn)金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬(wàn)元，中專學(xué)歷交3萬(wàn)元，無(wú)學(xué)歷交5萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)金五年后退還，不付利息。七、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。八、此規(guī)定從2010年 月起試行。九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1