【正文】 具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）鑒于藥劑專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專(zhuān)學(xué)歷、藥劑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時(shí)薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級(jí)確定。高級(jí)工700元，中級(jí)工600元，初級(jí)工500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資3%。（6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績(jī)效工資分配?？?jī)效工資分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級(jí)確定。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過(guò)50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（六）其他崗位：指在需要一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防?？啤⒉“甘?、調(diào)劑員等?？己耍河伤诼毮芸剖野凑照衅笇?shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專(zhuān)600元，中專(zhuān)500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績(jī)效工資分配，一般崗位績(jī)效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計(jì)件工資”。上述15項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）門(mén)衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員等崗位考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（二）保潔員考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或“計(jì)件工資”?？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門(mén)診一、病區(qū)二樓、高檔病房衛(wèi)生間、，；，病區(qū)1樓（內(nèi)內(nèi)2科病區(qū)），門(mén)診二樓、病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)），.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”3%。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。續(xù)聘與解聘：除按《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過(guò)50周歲者原則上不再續(xù)聘。六、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險(xiǎn)金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專(zhuān)學(xué)歷交2萬(wàn)元，中專(zhuān)學(xué)歷交3萬(wàn)元，無(wú)學(xué)歷交5萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)金五年后退還，不付利息。七、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂(yōu)。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。八、此規(guī)定從2010年 月起試行。九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。