廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-21 10:06本頁(yè)面
【正文】 所在科室核算。（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。（二）臨床護(hù)理崗位：考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和以下規(guī)定組織實(shí)施。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有護(hù)士職業(yè)資格證書(shū)者，崗位工資1000元，薪級(jí)工資200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資800元，薪級(jí)工資200元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗(yàn)室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)才可上崗的崗位?？己耍河舍t(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（四）藥劑崗位:考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（五）行政崗位:考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績(jī)效300元/月。無(wú)證者崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（六）收費(fèi)崗位:考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績(jī)效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（六）其他崗位：指在需要一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機(jī)。考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，崗位工資1000元，績(jī)效300元/月。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。五．非技術(shù)崗位考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級(jí)工資300元/月。薪級(jí)工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級(jí)工資10元。（2）工齡工資：每工作滿(mǎn)一年者，其崗位工資增長(zhǎng)50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。六、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂(yōu)。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院二O一四年一月一日
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