【正文】 職和程序聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓費等相關費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術人員和管理人員。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實施，具體事宜由人事科負責解釋。第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（草案）第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。二、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。三、崗位的核定要符合《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《四川省2008年—2020年衛(wèi)生資源配置標準(2011年修訂版)》《、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理條例》和臨床需要，:1，衛(wèi)技人員數(shù)占總?cè)藬?shù)比例85%以上，中醫(yī)藥人員≥60％，病房床位數(shù)與護士比1:。第二章行政管理四、人事科負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施管理。五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，人事科應負責： 。、崗前培訓、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，年初提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準。九、人事科負責組織推薦或公開招聘工作，并會同醫(yī)務科、護理部、財務科、總務科、安全科等有關部門對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術人員由相關職能管理部門統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進行崗前輪轉(zhuǎn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—6個月，堅持誰使用誰試用的原則。十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每1—3年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。十二、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員須具備相應學歷，持有相應崗位的專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書。臨床醫(yī)師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校本科畢業(yè)生或第二學歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者。護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有大專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書?；虮驹汗ぷ?年以上助理護士，且已取得護理?？埔陨蠈W歷。助理護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)技師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生（相關專業(yè)如：放射醫(yī)學技術、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術等）。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員人員條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制本科及以上學歷。具有相應的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。持有相應專業(yè)崗位資格證書。必須從事本專業(yè)工作。（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在35周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當放寬）。凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。第七章聘用人員待遇十三、工資待遇依照《龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。第八章聘用人員的管理十四、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓，培訓工作由人事科組織相關科室，對聘用人員進行培訓。培訓不合格者，不允許上崗。十五、各科室應按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責要求，加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術人員要嚴格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。十六、業(yè)務主管職能科室和用人科室負責聘用人員的業(yè)績評價和考核。十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應嚴格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。違反國家法律或被依法追究刑事責任的。嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴重的；或出現(xiàn)嚴重差錯的。連續(xù)曠工超過5 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日。因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過三個月的。工作能力及業(yè)務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。違反計劃生育政策的。犯有其他嚴重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解聘由聘用人員所在科室或有關職能部門提出解聘意見報告，報院長批準，人事科辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理 辭聘手續(xù)。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短，一次性將培訓、學習所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。第十章附則二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標準保持不變，按原核定工資標準執(zhí)行。二十二、本辦法自2015年1月1日起實施。