【正文】 基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。第五篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會(huì)公開招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理，測評(píng)合格后，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。第十二條聘用人員的工資。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十五條聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時(shí)即視為曠工半天。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。第十六條聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。考核評(píng)分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評(píng)議占30分，辦事處各科室長評(píng)議占20分，聘用人員互評(píng)20分。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個(gè)等次。（四）考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違反計(jì)劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。