【正文】 基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。第五篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第四條辦事處負責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實務(wù)測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第十二條聘用人員的工資。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關(guān)科室加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十五條聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。第十六條聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。（四）考核結(jié)果的使用。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國家機關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。