【正文】 第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，聘用人員可向辦事處申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。（四）考核結(jié)果的使用。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。第十六條聘用人員的考核管理。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過(guò)10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過(guò)10分鐘離開(kāi)辦公室者，視為遲到早退，無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)即視為曠工半天。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績(jī)效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。第十二條聘用人員的工資。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（五）身份證復(fù)印件。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。五、本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。三、本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第四篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同?？己私Y(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核堅(jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。第十六條 聘用人員的考核管理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。第十五條 聘用人員的出勤管理。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。返聘人員不再辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績(jī)效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長(zhǎng)崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。第十二條聘用人員的工資。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、