xx公司聘用人員管理辦法(參考版)
2024-11-08 22:00本頁面
【正文】 十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。（七）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（五）身份證復(fù)印件。（三）個人簡歷。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。三、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第五篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己藞猿止?、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。第十六條 聘用人員的考核管理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認(rèn)的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計算支付。病假7天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。第十五條 聘用人員的出勤管理。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務(wù)、物業(yè)收費(fèi)員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工
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