【正文】 第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。第十四條考核的等次與標準amp?？儯菏侵钙赣萌藛T的工作業(yè)績，包括完成工作的數量、質量和效率。德：是指政治思想、道德品質、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現，能：是指履行本崗位所具備的能力。第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。聘用合同報局組織人事科備案。辦理手續(xù)。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。擇優(yōu)聘用?？疾熘攸c為政治素質、道德品質、工作能力等方面。組織考察。組織報名。發(fā)布信息。逐級審定。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據工作崗位確定。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業(yè)科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。第五篇：市建設局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執(zhí)行。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、某政工程管理等），參照局相關規(guī)定和標準執(zhí)行。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。聘用合同報局組織人事科備案。辦理手續(xù)。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。擇優(yōu)聘用?？疾熘攸c為政治素質、道德品質、工作能力等方面。組織考察。組織報名。發(fā)布信息。逐級審定。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據工作崗位確定。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業(yè)科、城某建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。七、招聘程序用人單位根據公司下達的勞動第四篇：某建設局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。六、聘用條件被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；身體健康、能堅持正常工作；具有履行所應聘崗位職責的能力；文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。但工資總額不得突破定員人數的工資計劃。對已達到或超過勞動定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數、期限等，公司在下一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關系等實行人事代理。其中包括：按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生；按照國家有關政策必須接收錄用的復轉軍人；按照電力公司有關規(guī)定并根據用人單位需要招聘的其他適用人員。第三篇：電力公司聘用人員管理辦法（試行）一、指導思想為適應社會主義市場經濟的需要，實現人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場經濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經濟效益和市場競爭力，充分調動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質專業(yè)技術、經營管理人才，特制定本管理辦法。本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。1聘用人員與用人單位解除勞動關系時，其工資與相關福利待遇隨之取消。用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經濟補償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。對推銷新產品和庫存1年以上積壓產品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據實列支。獎勵辦法有：①項目成果獎勵；②技術創(chuàng)新和新產品商品化的新增凈利潤提成；③技術轉讓以及與技術轉讓有關的技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢所得凈收入提成；④關鍵技術折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。各用人單位應根據本單位生產經營的實際需要和《聘用協議書》的有關條款，在對現有機構、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人他領域專業(yè)技術人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。十一、聘用期間的管理聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿，做出總體評價。各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。在再次續(xù)聘期限為2年之內的，可根據本人意愿，在雙方協商一致的基礎上，或繼續(xù)委托人事代理，或結束人事代理委托，經電力公司批準，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉入手續(xù)。經電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據本人意愿，在雙方協商一致的基礎上，可繼續(xù)委托人事代理機構進行人事代理；也可結束人事代理的委托，經電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案