【正文】 。本管理辦法由電力公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。1聘用人員與用人單位解除勞動關(guān)系時，其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經(jīng)濟(jì)補償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應(yīng)給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據(jù)實列支。獎勵辦法有：①項目成果獎勵；②技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢所得凈收入提成；④關(guān)鍵技術(shù)折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權(quán)分配。各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關(guān)條款，在對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行定編、定員、定崗、定責(zé)工作基礎(chǔ)上，制定聘任人他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實行按崗位定酬、按任務(wù)（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。十一、聘用期間的管理聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總體評價。各用人單位對擬結(jié)束人事代理委托、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可繼續(xù)委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理；也可結(jié)束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。（1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。代理費用可由用人單位承擔(dān)。人事代理必須由聘用人員自行委托。實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機(jī)構(gòu)鑒證。（5）重新簽訂《勞動合同書》時，也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議書》。（3）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應(yīng)同時生效，期限一致，其主要條款應(yīng)相互對應(yīng)，協(xié)調(diào)一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字?！镀赣脜f(xié)議書》的簽訂（1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。（3）勞動合同的變更、終止和解除，應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽（1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關(guān)系。（5）聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。（3）急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過2次。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)執(zhí)一份。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部?？己瞬缓细裾?，發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。初聘期間，聘用人員應(yīng)由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。（6）對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)后，確定初次聘用期限。對初聘人員均應(yīng)進(jìn)行試用或培訓(xùn)，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。同時將嚴(yán)肅處理該單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)辦人員。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關(guān)協(xié)議。完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應(yīng)聘人員錄用意向報告書》。經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應(yīng)作深入、有效的背景調(diào)查。一般應(yīng)有筆試、面試、實際操作、考察等方式。用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理、資格審查篩選，確定應(yīng)試人員名單。七、招聘程序用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實施。六、聘用條件被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：堅持黨的路線、方針、政策，維護(hù)國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄；身體健康、能堅持正常工作；具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在：管理和專業(yè)技術(shù)崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。nbsp。各企業(yè)按公司下達(dá)的計劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應(yīng)增加工資計劃。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。下達(dá)增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應(yīng)的工資計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。對已達(dá)到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。計劃中應(yīng)列明聘用的