編外聘用人員試行管理辦法(參考版)
2025-05-18 03:15本頁面
【正文】 。 第三十條 方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào) 整及未盡事宜，由院 長辦公 會(huì)研究 修訂 ，院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十 八 條 院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。 第二十 七 條 醫(yī)院 內(nèi) 任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。 第二十 五 條 根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日常考勤、考核等工作。聘用人員 業(yè)務(wù)技術(shù) 檔案放在醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部，工資、管理、聘任由院辦負(fù)責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。 第六章 院聘人員管理 第二十三條 院聘人員由院辦負(fù)責(zé)人事代理。 第二十一條 院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。 按所在科室在 職 人員平均 績效 *院齡所享受比例發(fā)到科室 ，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。 按照國家人事勞動(dòng)部門有關(guān)要求，每兩 年晉升一個(gè)工資檔次，初級(jí) 10 元 /1 年，中級(jí) 15 元 /1年，高級(jí) 25 元 /1 年。 基本工資 單位：元 學(xué) 歷 崗 位 試用期 初 級(jí) 中 級(jí) 高級(jí) 無證 有證 研究生 專業(yè)技術(shù)（醫(yī)） 500 800 1050 1500 1800 本科 專業(yè)技術(shù)（醫(yī)） 300 750 1000 1200 1500 大專 專業(yè)技術(shù)（醫(yī)） 300 700 950 1200 1500 中專 專業(yè)技術(shù)（醫(yī)） 300 650 900 1200 1500 本科 專業(yè)技術(shù)（護(hù)） 300 750 1000 1200 1500
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1