【正文】 十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。（七）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（五）身份證復印件。（三）個人簡歷。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關(guān)條件，應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。三、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第五篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；（三）被錄用到國家機關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。第十六條 聘用人員的考核管理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎工資、崗位工資的平均日工資計算支付。病假7天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當月工資全額發(fā)放。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。第十五條 聘用人員的出勤管理。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務、物業(yè)收費員、服務員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標準為工作年限10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。第十二條聘用人員的工資。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應聘人員進行資格審查；（三）用人部門進行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位