【正文】 十一、聘用期間的管理聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總體評價。終止或解除勞動合同后，業(yè)績考核檔案及相關(guān)手續(xù)有用人單位及時轉(zhuǎn)入人事代理機構(gòu)。各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關(guān)條款，在對現(xiàn)有機構(gòu)、崗位設(shè)置進行定編、定員、定崗、定責(zé)工作基礎(chǔ)上，制定聘任人員任期考核管理辦法。本管理辦法由電力公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自二ｏｏ五年元月一日起試行。第四篇：某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強建設(shè)局機關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實際，制定本辦法。第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城某建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察?？疾熘攸c為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面?？疾煲龅饺妫陀^、公正。擇優(yōu)聘用?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔(dān)。辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。第十三條考核的內(nèi)容第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、某政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。第二十五條聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章附則第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法從XX年3月1日起執(zhí)行。第五篇：市建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強建設(shè)局機關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實際，制定本辦法。第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察?？疾熘攸c為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面?？疾煲龅饺?，客觀、公正。擇優(yōu)聘用?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔(dān)。辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。第十三條考核的內(nèi)容聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：是指履行本崗位所具備的能力。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。第十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)amp。sp。第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。