醫(yī)院退休人員返聘管理辦法(存儲版)
【正文】 ，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。第七條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。一、返聘原則1．工作需要原則。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。一事一聘。（4）從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。局黨組研究同意返聘后，用工部門組織擬返聘人員進行體檢。服從工作安排，按要求完成所安排的工作任務(wù)。在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向用工部門提出終止聘用意見，經(jīng)用工部門研究后，報用人單位批準(zhǔn)、局黨組同意后，按規(guī)定辦理解除返聘手續(xù)。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負(fù)責(zé)其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫(yī)務(wù)科、考核辦將根據(jù)返聘到專家門診退休人員的職務(wù)、職稱及技術(shù)水平不同，為每人制定月度工作任務(wù)指標(biāo)，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務(wù)指標(biāo)的醫(yī)院將給予獎金獎勵，醫(yī)務(wù)科、考核辦將根據(jù)其每月工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等方面進行月度考核，考核結(jié)果將影響考核得分，對于無法完成規(guī)定月度任務(wù)指標(biāo)，考核不合格的將取消其續(xù)聘資格；凡在臨床醫(yī)技科室的返聘人員應(yīng)完全參與臨床醫(yī)技工作，工作量應(yīng)與在職同級別人員一致。返聘人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，要從所在科室及醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室的管理和工作安排。返聘人員承擔(dān)返聘崗位醫(yī)療安全責(zé)任。二、返聘程序每年末，凡符合返聘條件的當(dāng)年退休人員，欲返聘到臨床醫(yī)技科室的，根據(jù)相關(guān)科室的實際工作需要，向相關(guān)科室提出返聘申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報醫(yī)務(wù)科審核，提交院長辦公會議審批；每年末，凡符合返聘條件的當(dāng)年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據(jù)專家門診的實際工作需要，向醫(yī)務(wù)科提出返聘申請，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后，提交院長辦公會議審批；凡經(jīng)院委會批準(zhǔn)同意返聘的退休人員，醫(yī)院將與其簽訂返聘協(xié)議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫(yī)院將根據(jù)崗位需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。用人單位視情可為返聘人員購買商業(yè)類意外傷害險。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。擬聘用退休人員的用工部門提出書面申請，填寫《用工申請表》，提交《臨沂檢驗檢疫局企事業(yè)單位非編用工人員基本信息表》、有返聘意向人員的書面申請，報用人單位審批，局政工科審核后報局黨組研究。返聘條件（1）從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，或在某項技術(shù)有特殊專長。第三條本辦法所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，因工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由用人單位單位聘用的人員。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。15．返聘在職能部門的，按以
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1