【正文】 國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者依法解除勞動合同；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。，勞動合同即行終止。（協(xié)議）一式三份，應聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續(xù)。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內(nèi)容。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，擇優(yōu)選拔。三、聘用辦法。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應聘崗位工作的身體條件。二、聘用條件單位聘用人員應符合以下基本條件： —35歲。安龍縣人民醫(yī)院二○一一年一月二十五日第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。考核在院考核領導小組領導下，由院工會組織實施?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。(七)考核：考核對象為本單位的聘用職工。院聘人員的工資由財務科按標準統(tǒng)一造冊，由財務科發(fā)放。醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日常考勤、考核等工作。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權參加院工會組織的活動。院聘人員的“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。業(yè)績工資。院齡工資（簽訂合同之日認定院齡）。（3）取得較高職稱按照相應職稱調(diào)整。；。（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。自行外出學習者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者可依法解除勞動合同（協(xié)議）；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應聘人員、工會各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局備案一份。四、勞動合同根據(jù)有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員在平等自愿的基礎上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。招聘領導小組審核后，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關聘用手續(xù)。應聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。從事國家規(guī)定的技術工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。應聘人員必須具有相關專業(yè)中專以上學歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關職務職稱。一、聘用崗位院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護理財務等專業(yè)技術和技術工人工作。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實施，具體事宜由人事科負責解釋。辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。（九）聘用人員的辭職和程序聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。（八）、解聘程序根據(jù)年度考核結果，在聘用人員聘期結束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準，人事科辦理解聘手續(xù)。受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關的法律法規(guī)處理。（七）、聘用人員的解聘聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權直接解聘：嚴重差錯及以上過失；違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；違反計劃生育有關規(guī)定；年度考核不稱職；連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關條款。考核結果不稱職者考核結果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關規(guī)定予以解聘。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關管理文件執(zhí)行。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，享有各項津補貼（含護士10%工資和護齡津貼）。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一年度考核優(yōu)秀且取得崗位準入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。（六）考核結果的適用考核結果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。分醫(yī)療、護理考核標準。（五）考核的標準及等次。⑦考核結果進行公示。當事人對復議結果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。④醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。（2）年度考核程序①