【正文】 法》執(zhí)行。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（2）本科及以上學歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。三、聘用人員的待遇醫(yī)療衛(wèi)生技術崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。二、聘用的程序和方法人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定人才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準后報上級主管部門備案。二0一二年三月一日第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法NJ/GS/DC42013版本：A修改狀態(tài)：2聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。第十五條 本辦法解釋權在昭通市精神病醫(yī)院。第十三條 各種休息、休假按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應資格證書，院方有權解除勞動合同。第十條 聘用人員在工作中必須嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動紀律，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理操作常規(guī)和規(guī)范。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險、職工醫(yī)療保險等，否則不予聘用。已在昭陽區(qū)以外社保機構購買有基本養(yǎng)老保險金的，需向院方提出書面申請和提供相關材料依據(jù)；對在昭陽區(qū)社保機構購買有養(yǎng)老保險金或還未購買基本養(yǎng)老保險金的，不計發(fā)現(xiàn)金給本人。基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔部分由醫(yī)院交社保局。（四）聘用人員的試用期按《勞動合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績考核結果計發(fā)績效工資，并報院辦核準。（二）聘用人員具有相應資格和相應學歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。（四）隨著國家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。勞動合同每年簽訂一次，拒簽勞動合同者，醫(yī)院不予聘用。（一）進行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。第四條 受聘人員應具備救死扶傷的人道主義精神，強化醫(yī)德醫(yī)風建設，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務的宗旨，識大體、顧大局、服從領導、服從管理、服從因工作需要的調動或調配。第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會計法》、《護士管理條例》等相關法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，以保證雙方的合法權益不受損害。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進各類人員，引進高層次的學科帶頭人和業(yè)務技術骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。，由院工會組織實施?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。七、考核。，由財務科發(fā)放?！罢l用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日?？记?、考核等工作。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。，有權參加院工會組織的活動?！盎攫B(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。（簽訂合同之日認定院齡）。（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。；。（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。自行外出學習者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者依法解除勞動合同；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。，勞動合同即行終止。（協(xié)議）一式三份，應聘人員、單位各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)計局備案一份。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉正申請表，完成相關手續(xù)。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內(nèi)容。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，擇優(yōu)選拔。三、聘用辦法。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應聘崗位工作的身體條件。二、聘用條件單位聘用人員應符合以下基本條件： —35歲。第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術人員及工勤人員和管理人員。辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓費等相關費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。由醫(yī)院直接解聘的人員，由辦公室（人事科）通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。被解聘人員均不享受當年度年終獎金及相關福利。因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。考核結果與繼續(xù)聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應參加考核人數(shù)的15%。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。5）辦公室（人事科）將《專業(yè)技術人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術人員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。4）考核結果由各專業(yè)小組通知本人，當事人如有異議，可以向院辦（人事科)申請復議?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個