【正文】 益。能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務素質、業(yè)務技術能力和提高業(yè)務水平及知識更新情況。（2）考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。平時考核由用人科室及主管科室負責。各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規(guī)定嚴肅處理。專業(yè)考核小組專業(yè)考核小組由各業(yè)務主管科室負責人和本專業(yè)資深專家57人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。（二）各級考核組織職能科室考核科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員35人。五、聘用人員的考核（一）組織領導醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調和督導。聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續(xù)聘用。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加各種會議等。聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術人員，工資待遇另議。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。人事科根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實情由精神病醫(yī)院領導班子會議研究決定。第六章附則第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動關系中，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》第39條、40條之規(guī)定。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔法律責任、行政責任和經(jīng)濟責任，同時醫(yī)院有權解除勞動合同。第五章勞動合同解除第九條 聘用人員應根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權解除勞動合同。第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。繳費時限按昭陽區(qū)社保局規(guī)定辦理。第四章社會保險及福利第七條 按照《勞動合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金。（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標準提高基本工資待遇：執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會計每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務技術專長的醫(yī)療、護理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應專業(yè)、專長的資格證書。第三章聘用人員待遇第六條 按照簽訂的勞動合同書，被聘用人員享受有關待遇：（一）聘用人員每月基本工資計算方法：月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險金＋月失業(yè)金+月績效工資＝每月工資總額。（三）被聘用人員提供身份證和其他相關有效資格材料復印件，作為建立個人檔案所用。（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽定勞動合同。第五條 被聘用人員應接受上崗前培訓學習和實踐技能操作考核，確認能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動合同關系。第二章合同訂立條件第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊在有效期內的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責、權、利，嚴格依法辦事，結合精神病醫(yī)院的實情，特制定本管理辦法。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年(含半年)。，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績四個方面。，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經(jīng)濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負責人責任。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。六、院聘人員管理，由工會負責人事代理。，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到