【正文】 第一篇：醫(yī)院聘用（合同）人員管理辦法為促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研的全面發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引高學(xué)歷、高層次人才，對(duì)醫(yī)院聘用人員實(shí)行以下聘用管理辦法。一、新聘人員的管理辦法聘用人員的基本條件（1）范圍：本通知所涉及的聘用人員是指各科室根據(jù)工作需要，報(bào)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用且每年簽訂勞動(dòng)合同的人員。（2）工作責(zé)任心強(qiáng)，綜合素質(zhì)較高，身體健康。聘用程序（1）科室上報(bào)用人計(jì)劃，說明申報(bào)崗位、工作內(nèi)容、應(yīng)聘條件，經(jīng)職能部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）審批指標(biāo)內(nèi)聘用，一律實(shí)行公開招聘。院辦按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職數(shù)定期向社會(huì)公布相應(yīng)信息，并將收集的信息及時(shí)向有關(guān)科室反饋。為了體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，院辦組織面試考評(píng)小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行面試考評(píng)，面試結(jié)果統(tǒng)計(jì)通報(bào)醫(yī)院辦公會(huì)，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)研究決定醫(yī)院擬聘用人員名單，方可進(jìn)入試用期。禁止先上崗后補(bǔ)辦手續(xù)。（3）為了與社會(huì)保險(xiǎn)部門銜接，保護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，科室應(yīng)及時(shí)把聘用人員的變動(dòng)信息報(bào)院辦，并辦理相關(guān)手續(xù)。（4）科室可根據(jù)工作需求及考核結(jié)果，提出續(xù)簽下一年度勞動(dòng)合同的建議名單。管理職責(zé)（1）應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格一經(jīng)錄用，院辦負(fù)責(zé)審查和辦理各項(xiàng)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，（試用期一個(gè)月后）并為其建立相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。（2）未經(jīng)醫(yī)院審批，科室自行聘用相應(yīng)人員，醫(yī)院不承擔(dān)任何后果（包括法律責(zé)任和所發(fā)生的任何費(fèi)用）聘用形式及聘用待遇（1）聘用制人員人事管理采取聘用制形式，人事關(guān)系掛靠在成都市人才交流中心，與我院簽訂聘用合同，每年一簽，一個(gè)月試用期。（2）醫(yī)院正式聘用人員工資按照正式編制職工待遇執(zhí)行，簽訂合同起三個(gè)月后，獎(jiǎng)酬待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。（3）醫(yī)院招聘人員工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放待遇，簽訂合同一個(gè)月后，獎(jiǎng)酬待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。二、現(xiàn)有在院在聘人員聘用管理：已與醫(yī)院簽訂合同的在聘人員，仍按醫(yī)院實(shí)行的聘用人員管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。為激勵(lì)在聘人員的工作積極性，保障醫(yī)院人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，醫(yī)院每年將選撥具有本科學(xué)歷（?？茖W(xué)歷需在醫(yī)院工作5年以上）的優(yōu)秀在聘人員12名，由用人科室推薦，經(jīng)專家考評(píng)小組考核通過，交由院務(wù)會(huì)集體研究決定，其管理辦法與應(yīng)屆本科學(xué)歷人員待遇同等。上崗人員需交以下證件：成都市六城區(qū)（含高新區(qū)）戶口人員：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、失業(yè)證。非成都市六城區(qū)戶口人員：身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證、外出務(wù)工證明、暫住證。非應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如應(yīng)聘需要執(zhí)業(yè)執(zhí)照的崗位人員還須提交相關(guān)證明。注：以上證件均為原件和復(fù)印件，證件齊備后方可到上崗科室報(bào)到，起薪時(shí)間為報(bào)到后開始計(jì)算。第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、聘用崗位單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、財(cái)務(wù)、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)和其它工作人員。二、聘用條件單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： —35歲。（收費(fèi)室、后勤除外）。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。三、聘用辦法。、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。，擇優(yōu)選拔。，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。四、勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，完成相關(guān)手續(xù)。前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。，勞動(dòng)合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、對(duì)聘用人員的個(gè)人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同；（2）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。