【正文】 第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法各有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。一、實(shí)施范圍和對象縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。二、崗位績效薪酬的組成機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼四部分組成。（一）基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。（三）崗位績效獎(jiǎng)金崗位績效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績和貢獻(xiàn)。績效獎(jiǎng)金分月績效獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng)金。月績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。三、建立正常薪酬增長機(jī)制（一）調(diào)整基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。（二）正常增加工齡工資臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（三）調(diào)整崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。四、相關(guān)政策（一）由于臨時(shí)聘用人員流動(dòng)性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。（二）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時(shí)辦理臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。（四）臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，由個(gè)人自行承擔(dān)。五、組織實(shí)施（一）各單位每年在申請預(yù)算時(shí)，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。（三）本管理辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣財(cái)政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實(shí)施。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知各有關(guān)單位：經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎(jiǎng)金增加100元，年終績效獎(jiǎng)金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號(hào)），進(jìn)一步完善考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法 各有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。一、實(shí)施范圍和對象縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。二、崗位績效薪酬的組成機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼四部分組成。（一）基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。（三）崗位績效獎(jiǎng)金崗位績效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績和貢獻(xiàn)?？冃И?jiǎng)金分月績效獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng)金。月績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。三、建立正常薪酬增長機(jī)制（一）調(diào)整基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。（二）正常增加工齡工資臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（三）調(diào)整崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位績效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。四、相關(guān)政策（一）由于臨時(shí)聘用人員流動(dòng)性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。（二）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時(shí)辦理臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。（四）臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，由個(gè)人自行承擔(dān)。五、組織實(shí)施（一）各單位每年在申請預(yù)算時(shí)，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎(jiǎng)金