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臨時聘用人員薪酬制度實施辦法(已修改)

2024-11-11 09:39 本頁面

　

【正文】臨時聘用人員薪酬實施辦法為進一步規(guī)范本單位臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本實施辦法。一、實施范圍和對象遂寧市政府投資非經(jīng)營性項目代建管理中心臨時聘用人員。二、崗位績效薪酬的組成本單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由崗位工資、工齡工資、績效工資、和加班工資和特殊崗位津貼五部分組成。（一）崗位工資崗位工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘崗位的職責和資歷。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。根據(jù) 臨聘人員相關(guān)證件與資質(zhì)進行綜合考評和評定，把專業(yè)技術(shù)崗位臨聘人員分為三級，分別為：初級技術(shù)人員、中級技術(shù)人員、高級技術(shù)人員。管理崗位和工勤技能崗位工資參照機關(guān)事業(yè)

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