聘用人員管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-12 00:52本頁(yè)面
【正文】 ，考核工作由辦事處組織實(shí)施。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。（三）聘用人員因病、因事請(qǐng)假半天，本人提出申請(qǐng)，由所在科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。（二）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。第十五條聘用人員的出勤管理。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中明確規(guī)定。聘用合同采取書(shū)面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開(kāi)招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理，測(cè)評(píng)合格后，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開(kāi)招聘的人員。第四篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。（八）面試或筆試記錄。（六）體檢表。（四）近期相片2張。（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明。七、所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件（一）大專(zhuān)以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；（五）無(wú)不良行為記錄。四、本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。第十八條 聘用合同期滿(mǎn)或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。（四）考核結(jié)果的使用。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門(mén)組織實(shí)施。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼。（二）聘用人員因病請(qǐng)假3天以下，本人提出申請(qǐng)，由用人部門(mén)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上，本人提出申請(qǐng)，用人部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門(mén)備案。（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1