員工考勤管理系統(tǒng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 煙者每次扣50元。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺(jué)放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。此外，在課余，任課教師、班主任以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也可以登錄該網(wǎng)站查詢某班學(xué)生在某學(xué)科課程的出勤情況。網(wǎng)站總結(jié)：本系統(tǒng)針對(duì)在校學(xué)生每一節(jié)課的考勤情況作記錄，方便班主任對(duì)本班學(xué)生出勤率的查看可以及時(shí)做好教育防范工作。出勤模塊包括了全校所有學(xué)生對(duì)應(yīng)每一學(xué)科課程的出勤情況。這些方法往往具有考勤效率低下，沒(méi)有系統(tǒng)的記錄和整理，容易丟失遺漏，耽誤時(shí)間等缺點(diǎn)。員工因事請(qǐng)假的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批即可。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第四篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫(xiě)《加班審批單》（見(jiàn)附件4）事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向其部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)法與部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。”隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)又有了新的必恭必敬，基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)不斷出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)的概念模型也發(fā)生了相應(yīng)的變化，許多學(xué)者對(duì)管理信息系統(tǒng)給出了新的定義。3)學(xué)生注冊(cè)管理：管理在校學(xué)生的學(xué)籍信息,包括學(xué)生學(xué)籍的添加、修改、刪除和查詢。學(xué)生注冊(cè)管理采用手工錄入和打印數(shù)據(jù)的方式，顯然難以保證學(xué)生數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤和實(shí)時(shí)更新，迫切需要一種新的現(xiàn)代化管理體制對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。指紋考勤機(jī)驗(yàn)證有1：1和1：N比對(duì)方式。因此，我使用Visual 。指紋簽到實(shí)時(shí)識(shí)別考勤人的員工編號(hào)，并與當(dāng)前時(shí)間一起寫(xiě)入到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中；自動(dòng)判別是否已經(jīng)在短時(shí)間內(nèi)考勤過(guò)，若己考勤過(guò)則提示；對(duì)無(wú)指紋數(shù)據(jù)錄入的員工可以使用員工編號(hào)加密碼的方式進(jìn)行考勤。不僅具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低的優(yōu)點(diǎn)，還使學(xué)生注冊(cè)信息的實(shí)時(shí)性、精確性和學(xué)生注冊(cè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái)，極大地提高學(xué)生注冊(cè)管理的效率，減輕了高校學(xué)生管理的負(fù)擔(dān)。6)獎(jiǎng)懲管理：管理學(xué)生在校的獎(jiǎng)懲信息,包括學(xué)生獎(jiǎng)懲管理的添加、修改、刪除和查詢。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政
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