員工考勤管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-10-14 00:22 本頁面
【文章內容簡介】 1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。第九條 負責考勤工作的人員應按照規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調休單》（見附件3）經相關負責人審批后，將單據送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。審批權限如下：一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。二、部門經理、部門主管請假的由總經理直接審批。第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當日上班后一小時內通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續(xù)。第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關醫(yī)療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經總經理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。第二十條 員工經批準加班的，公司采用給予調休的方式。調休時間安排自申請加班之日起六個月內有效。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準不上班的。二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。三、不服從工作調動而不到崗的。四、其他違反
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