員工考勤管理細(xì)則合集(編輯修改稿)
2024-10-14 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第三篇：員工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時(shí)間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財(cái)損。故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。1部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。員工請(qǐng)假規(guī)定目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。員工因事請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。部門負(fù)責(zé)人及其級(jí)別以上人員請(qǐng)假的無論時(shí)間長短均由經(jīng)理審批。請(qǐng)假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間，假期滿后要及
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