員工外出考勤管理(編輯修改稿)
2024-10-25 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作時間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時間安排自申請加班之日起六個月內(nèi)有效。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的。二、未及時通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內(nèi)的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。三、不服從工作調(diào)動而不到崗的。四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。247。8小時。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第四篇：員工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財損。9
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