員工考勤管理規(guī)(編輯修改稿)
2024-11-16 05:44 本頁面
【文章內容簡介】 ），2天以上由總經理審批。出差人員在返回公司時應1個工作日內到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時責任自負出差人應憑該申請單如實申報費用報銷，財務將根據(jù)該申請單情況確認有關費用。五、事假管理因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。請假理由應如實、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關工作，以免相關工作受到影響。請假審批權限公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經部門主管同意簽名同公司領導審批，方可請假，未辦理請假手續(xù)的事假，未經批準則按曠工論。六、假期管理各類假別因公出差因公司技術、業(yè)務出差者均屬公差國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。第四篇：員工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。第二章 考勤方法第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；作息時間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設計人員和項目現(xiàn)場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統(tǒng)計結果，將直接作為計算薪酬的依據(jù)。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。第七條 公出、出差等皆須經過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。第九條 負責考勤工作的人員應按照規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。各部門有請假、調休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。第十條
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