員工考勤管理規(guī)(編輯修改稿)
2024-11-16 05:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ），2天以上由總經(jīng)理審批。出差人員在返回公司時(shí)應(yīng)1個(gè)工作日內(nèi)到前臺(tái)核對(duì)，登記出差考勤情況，逾期未核對(duì)時(shí)責(zé)任自負(fù)出差人應(yīng)憑該申請(qǐng)單如實(shí)申報(bào)費(fèi)用報(bào)銷，財(cái)務(wù)將根據(jù)該申請(qǐng)單情況確認(rèn)有關(guān)費(fèi)用。五、事假管理因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。請(qǐng)假理由應(yīng)如實(shí)、充分說(shuō)明請(qǐng)假原因，且需妥善安排好相關(guān)工作，以免相關(guān)工作受到影響。請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員需請(qǐng)假者均須從前臺(tái)拿請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管同意簽名同公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。六、假期管理各類假別因公出差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差者均屬公差國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。第四篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無(wú)故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無(wú)效。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。第十條
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