公司員工考勤管理細則(編輯修改稿)
2024-09-01 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政部按照實際情況確定加班時數(shù)。（2）員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。有效加班時數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年1112月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢。加班申請程序（1）加班者填寫《加班申請單》。（2）《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。（3）《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。（4）人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。（5）人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。（5）人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。六、請假規(guī)定休假（1）節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。（2）病假① 員工因病或非因工負傷的休假為病假。② 員工請假必須由公司認可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。③ 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。④ 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。（3）事假① 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。② 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確
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