【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，視為曠工。第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見(jiàn)附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）247。247。8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請(qǐng)假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。第二十三條 無(wú)故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無(wú)故曠工超過(guò)三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。特殊崗位包含但不限于外出頻率過(guò)高的、駐扎工地現(xiàn)場(chǎng)的、長(zhǎng)期在異地出差的崗位。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國(guó)家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 辦法在執(zhí)行過(guò)程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第三篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過(guò)4次者，視為曠工一天處罰。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺(jué)的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財(cái)損。故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工熱愛(ài)本職，熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無(wú)關(guān)的事情。員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺(jué)放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。辦公設(shè)施、用品要人人愛(ài)護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。1部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)、員工有過(guò)錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開(kāi)導(dǎo)與教育。員工請(qǐng)假規(guī)定目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審