上海雙林汽車銷售公司08年員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-14 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月，續(xù)假期間僅保留工齡。產(chǎn)假期間僅發(fā)基本工資。工傷假:① 員工因公受傷，經(jīng)本市地段醫(yī)院以上的醫(yī)院證明，治療期間可核給工傷假。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，未能復(fù)工的須持本市地段或以上醫(yī)院證明方可申請續(xù)假，否則以曠工論處。② 同一工傷假累計不得超過12 個月。請工傷假除醫(yī)院證明和醫(yī)療費用憑證外，應(yīng)附工傷事故經(jīng)過說明。參加工傷、醫(yī)療保險的員工醫(yī)療費用應(yīng)按其保險規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受有薪年休假，如下表：累計工作滿1年不滿10年的5天（請產(chǎn)假、病假2個月以上的不享受）累計工作滿10年不滿20年的10天（請產(chǎn)假、病假3個月以上的不享受）累計工作20年以上的15天（請病假4個月以上的不享受）年休假由公司統(tǒng)一安排，自然年1月1日至6月30日到職的，次年7月1日起可以享受年體假； 7月1日至年底到職的，第三年的1月1日起可以享受年休假；第二周年及以后工作未滿一周年辭職或被辭退的休假時間按本年度實際工作月數(shù)折算；已休年假但當(dāng)年工作未滿一周年提出辭職或被辭退的，按當(dāng)年未工作月數(shù)折算扣除工資，計算方法：應(yīng)扣除工資＝[（12－實際工作月數(shù)）/12]應(yīng)休假天數(shù)日工資。各部門在每年元月前根據(jù)次年業(yè)務(wù)計劃填報《 年休假計劃/實績管理表》,由綜合部確認，員工在申請休假時，時間安排要符合公司年度業(yè)務(wù)計劃，盡量安排在業(yè)務(wù)淡季休假，如因業(yè)務(wù)需要公司有權(quán)臨時調(diào)整；員工根據(jù)計劃提前三天申請（可分段安排休假但不可與其它有薪假期合并超過15天申請），經(jīng)部門經(jīng)理確認、總經(jīng)理批準后方可休假。國家法定假日：國家法定節(jié)假日為：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共計11天。第四條：加班加點本公司員工加班，必須事先申請并獲準，否則不算加班。（加點是正常工作日的延時，加班是超過標(biāo)準工作日（22天）上班）① 只允許物流部員工延時加點，加點申請經(jīng)部門經(jīng)理批準并報綜合部備案。② 所有員工加班一律須提前申請，主管級以下（含主管級）的員工加班經(jīng)由部門經(jīng)理確認后可加班；經(jīng)理級員工加班須經(jīng)總經(jīng)理確認簽字后方可加班。加點以半小時為計算單位，按月累計，每8小時為1天，工資結(jié)算最低以半日計，不足半日部分推至次月繼續(xù)累積；延時加點全額工資以150%計，休息日加班以200%計，國定假日加班以300%計。第五條：出 差（外地貨物配送或其它公事外出） 出差2小時以內(nèi)的可口頭與部門經(jīng)理知照；出差2小時以上或無法刷卡的必須填寫《出差申請單》，1天（含）以下由部門經(jīng)理審批，出差1天以上或部門經(jīng)理出差的須由總經(jīng)理審批。外地貨物配送依各部《送貨計劃安排表》為準，臨時有變動應(yīng)即時填報《考勤變更單》至綜合部備案。第六條：調(diào) 休員工當(dāng)月出勤超過標(biāo)準工作日4天的，均給予調(diào)休，不包括平時延時加點的累積天數(shù)；調(diào)休以半天為單位計算，即每超半天發(fā)一張調(diào)休單； 綜合部作成調(diào)休單，由財務(wù)部發(fā)
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