徐州芭田生態(tài)公司員工考勤制度(編輯修改稿)
2025-07-09 11:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5天婚假，達(dá)到晚婚年齡的（ 男性 25歲，女性 23歲），享受 10天婚假。 婚假期間，按過程工資計(jì)發(fā)工資 產(chǎn)假 女員工在公司服務(wù)滿一年的，在生育時(shí)（僅限一胎）可享受 90天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，按過程工資計(jì)發(fā)工資 喪假 員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女和配偶父母）去世的，可享受省內(nèi) 3天、省外 4天的喪假。 喪假期間， 按過程工資計(jì)發(fā)工資 違紀(jì)缺勤 遲到早退 遲到、早退 1030 分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 20 元； 3060 分鐘，每次扣罰 50 元， 1 小時(shí)以上按曠工處理。 曠工 曠工半天（ 14 小時(shí)），扣罰日工資額的二倍；曠工一天或以上的，每天扣罰日工資額的三倍。月累計(jì)曠工 3 天以上，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 漏簽到 A、未按時(shí)填寫《異常簽到反饋單》說明原因者，每次扣罰 20元；月底前仍未填報(bào)者， 按曠工處理。 B、在 一個(gè)月 漏簽到達(dá)三次以上 從第 4 次起， 每次扣罰 50元。 C、請(qǐng)他人打卡（簽到）或代他人打卡（簽到），雙方各處罰 200 元，并對(duì)舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 加班規(guī)定 申報(bào)審批： 因特殊情況需要星期天加班的科室（除值班和輪班人員），科室領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班審批單》（附 件 5），經(jīng)公司總經(jīng)理審批并提前半天報(bào)送人事行政辦備案；未備案者不作加班處理；若有虛報(bào)加班的，對(duì)虛報(bào)人和審批人各罰款 200 元。 加班工資： A、 星期天加班一般不直接計(jì)發(fā)加班工資，可安排在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月無法安排者，可上報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理審批，計(jì)入次月或指定時(shí)間休假并報(bào)人事行政辦備案； B、在法定節(jié)日加班，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班工資，不另行安排補(bǔ)休。 夜餐補(bǔ)貼規(guī)定 條件： 上（值）夜班的人員，當(dāng)晚達(dá)二個(gè)小時(shí)以上的，享受夜班津貼 3 元。 人 20xx09 號(hào) 員工 考勤 制度 — 人事行政辦 — 20xx 年 7 月 13 日 6 發(fā)放規(guī)定 ： A、職員 （包括屬管理部門轄下的工人）： 人事行政辦審核 《 休假及夜餐情況統(tǒng)計(jì)表 》 呈送公司總經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)室核發(fā)。 B、工人 ：生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)系統(tǒng)的工人在每月考勤表上注明夜班，每月 5 日前報(bào)財(cái)務(wù)室，與工資一并結(jié)算發(fā)放。 考勤考核規(guī)定 人事行政辦考勤是財(cái)務(wù)室計(jì)發(fā)工資的唯一考勤依據(jù)。 對(duì)考勤有異議的員工須通過其科室主管以上領(lǐng)導(dǎo)查詢。 6 其他 ： 本制度由人事行政辦起草并負(fù)責(zé)解釋，自二 00 七年七月十四日起執(zhí)行。 附件： 附件 1.《 請(qǐng)銷假辦理流程》 附件 2.《 異常簽到反饋單》 附件 3.《請(qǐng)假審批權(quán)限》 附件 4.《 休假及夜 餐情況統(tǒng)計(jì)表》 附件 5. 《 加班審批單》 附件 6. 《 職員請(qǐng)假審批表》和 《 技工和工人請(qǐng)假審批表》 人 20xx09 號(hào) 員工 考勤 制度 — 人事行政辦 — 20xx 年 7 月 13 日 7 附件 1： 請(qǐng)銷假辦理流程 責(zé)任部門 人事行政辦 編 號(hào) Q/XBT20xx016 制作時(shí)間 20xx年 7 月 13日 環(huán) 節(jié) 責(zé)任部門 崗位 完成 時(shí)間 操作細(xì)則 /控制點(diǎn) 需求 知識(shí) 輸出 知識(shí) 所在科室 / 請(qǐng)假人 10 分鐘 填寫請(qǐng)假審批單： 職員填寫《職員請(qǐng)假審批表》； 工人填寫《技工和工人請(qǐng)假審批表》 （以
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