物業(yè)公司員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-06 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 公假：在工作時間內(nèi)，因履行國家（社會）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批?！簩W(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。五、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：未經(jīng)請假，無故不上班的；請假不準(zhǔn)，擅自不上班的；請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。第二十一條 對曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計扣職務(wù)工資和考核獎金；同時按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。第二十四條 本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：《物業(yè)公司員工考勤制度》《物業(yè)公司員工考勤制度》第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第一條 公司上班時間為 7：30～11：30，13:00～17：00（10月1日——4月30日作息時間）7：30～11：30，14:00～18:00（5月1日——9月30日作息時間）第三章 工作制第一條 公司及各區(qū)站管理人員一般實(shí)行每天8小時工作日制度。第二條 其他工作時間制度：、保潔、綠化員工執(zhí)行管理人員工作時間。第三條 根據(jù)公司實(shí)際情況休班或調(diào)休。第四章 考勤范圍第一條 公司除（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第二條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 考勤辦法第一條 所有員工一律實(shí)行簽到，每天上下班兩次簽到制度。第二條 任何員工不得委托或代理他人簽到。第三條 員工忘記簽到時，須說
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