上海雙林汽車銷售公司08年員工考勤制度-wenkub
2022-09-15 19:30:04 本頁面
【正文】 期員工在試用期內(nèi)累計曠工2天，合同制員工轉(zhuǎn)正后連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天（標準工作日），公司有權(quán)與其解除勞動合同。二、請假實行逐級向上申請審批流程：分店：部門主管及員工請假一天（含）以下，需提前申請，由部門經(jīng)理簽字，同時報運營部審核批準后方可休假；員工請假一天以上的由總經(jīng)理審批；經(jīng)理級以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理審批；總部：部門主管及員工請假一天（含）以下，需提前申請，由部門經(jīng)理簽字，同時報綜合部審核批準后方可休假；員工請假一天以上的由總經(jīng)理審批；經(jīng)理級以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理審批；① 注：發(fā)生不可預(yù)知的緊急狀況可先用電話向上級請假（不準代請假），但應(yīng)在上班當日補辦請假手續(xù)；② 若請假期間有會議或公司活動要參加，需另外填寫會議請假單，不請假的視為缺席。因私離開工作崗位30分鐘以上的也必須請事假。（特殊原因指：本人不可抗力因素造成的不能預(yù)見、不能避免和不能克服的客觀情況）事假期間不發(fā)工資和津貼?；?喪假:① 婚假3天，晚婚假（男滿25/女滿23 ）10天，須憑一年以內(nèi)結(jié)婚證申請，按連續(xù)日計算（包括節(jié)假日），分段申請無效。產(chǎn)假:轉(zhuǎn)正后的員工合法生育憑準生證和可憑醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假共計90天，其中產(chǎn)前假15天（憑醫(yī)院證明提前15天申請并不得放在產(chǎn)后休假）；晚育(女24周歲以上第一胎)增加15天；難產(chǎn)（憑醫(yī)院出具的證明）增加15天；產(chǎn)假需要一次性取假。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，未能復(fù)工的須持本市地段或以上醫(yī)院證明方可申請續(xù)假，否則以曠工論處。帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受有薪年休假，如下表：累計工作滿1年不滿10年的5天（請產(chǎn)假、病假2個月以上的不享受）累計工作滿10年不滿20年的10天（請產(chǎn)假、病假3個月以上的不享受）累計工作20年以上的15天（請病假4個月以上的不享受）年休假由公司統(tǒng)一安排，自然年1月1日至6月30日到職的，次年7月1日起可以享受年體假； 7月1日至年底到職的，第三年的1月1日起可以享受年休假；第二周年及以后工作未滿一周年辭職或被辭退的休假時間按本年度實際工作月數(shù)折算；已休年假但當年工作未滿一周年提出辭職或被辭退的，按當年未工作月數(shù)折算扣除工資，計算方法：應(yīng)扣除工資＝[（12－實際工作月數(shù)）/12]應(yīng)休假天數(shù)日工資。（加點是正常工作日的延時，加班是超過標準工作日（22天）上班）① 只允許物流部員工延時加點，加點申請經(jīng)部門經(jīng)理批準并報綜合部備案。外地貨物配送依各部《送貨計劃安排表》為準，臨時有變動應(yīng)即時填報《考勤變更單》至綜合部備案。 補簽單：上、下班忘記刷卡或忘記帶卡員工，必須于下一個上班日或經(jīng)綜合部提醒后及時填寫補簽單，由部門經(jīng)理簽字后交至綜合部辦理簽卡；未刷卡又不簽卡的，均按未出勤處理。部門經(jīng)理出現(xiàn)該狀況時須經(jīng)總經(jīng)理簽字。綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。本規(guī)定未盡事宜按公司相關(guān)制度和國家
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1