【正文】 ，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設計人員和項目現場人員除外）。“忘打卡或無故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。審批權限如下：一、中層以下員工請假3日以內者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經理審批。第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。第十九條 不經批準自行加班不予補休也不予以補貼。二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。車路士汽車服務有限公司員工獎懲制度目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發(fā)現抽煙者每次扣50元。故意損壞中心財產要按物品現有價值足額賠償。三、員工獎勵一律以數據為依據，以事實為準，經公司總經理審核確定，均有現金獎勵。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員工請假均履行領導審批手續(xù)，領導同意方準休假，未經領導審批同意，擅自休假一天以內的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。會計負責對員工出勤考核。打卡地點：生產現場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。超出20分鐘的按曠工處理。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經理簽批。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處?？偨浝砗炁蠊ぷ鳚M一個月，辦理離職手續(xù)。生產課 負責員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。編制：審核：批準：第五篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當年轉正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。，發(fā)基本工資。往返路途時間另外計算。途中車旅費由員工自理。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。事 假事假無工資；內事假不得超過2個月。員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。