【文章內容簡介】 假期（11天），包括元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。具體休假安排以國家規(guī)定及集團相關通知為準。 若員工在法定節(jié)假日加班，公司將按國家規(guī)定支付加班費（只限于一線員工） “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假后未按時返崗人員將予以通報批評，連續(xù)2次或累計3次未按時返崗將予以免職降薪處分，未按時返崗超過3天，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動關系。 事假 事假指在工作時間離崗處理個人私事，事假全年累計不得超過15天；具體請假天數(shù)須視員工提出的需求及相關領導的批假情況綜合確定；休假期間扣除工資及各項補貼。 員工因處理私人事務所需而在工作日提出事假申請須有充分事由，并按事假的審批流程報相關領導批準后方可休假。各級領導審批員工的事假應考慮、體恤員工所需，但應以公司利益為重，且遵循以下原則：1）不得影響工作進度及重要工作項目的開展；2）倡導員工本人自覺通過調整工作時間等形式彌補因休假所影響的工作進度，或在員工休假期間另行安排相關人員接替休假人員的相關工作，以滿足工作項目的按時進行。、請事假的按曠工處理。 病假（醫(yī)療期） 員工每年可享受3天帶薪病假；帶薪病假可以用來抵扣事假；休假期間各項補貼扣除；超過3天按國家相關規(guī)定，病假員工工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。1）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限及二級甲等（含）以上級別醫(yī)院出具的證明，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。2）員工醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的期限。WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/03）在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由公司發(fā)給本人工資70％的病假工資；停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；超過醫(yī)療期，公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。 審批程序：1）員工申請病假3天（含）以內，以審批為準，由部門經(jīng)理、副總和人事行政經(jīng)理審批。2）員工申請病假超過3天，必須持有二級甲等（含）以上級別醫(yī)院證明。具體流程如下：員工在昆明本地患病，需持本地醫(yī)療保險定點二級甲等（含）以上級別醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及門診部換發(fā)的建議病休證明原件，填寫《休假申請單》，人力資源行政部審核后報各級領導審批；住院治療者，除需提供病歷、診斷證明原件外，還需提供住院證明原件。如發(fā)生急診，員工可以電話方式向部門負責人說明，同時將醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及住院證明原件于3日內轉交部門負責人處，由員工家屬或所在部門代為辦理請假手續(xù)。如果公司對員工提供的證明材料存有異議，有權要求員工去公司指定的醫(yī)院進行復診，復診費用由公司承擔。如查實員工有欺騙行為，將視為其嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動合同，且復診費用由員工自己承擔。公司要求員工進行復診，員工拒不接受復診的，休假按事假處理，超過事假上限的，按曠工處理，直至解除勞動合同。 員工帶薪年休假參照《大都物業(yè)帶薪年休假制度實施細則》相關規(guī)定執(zhí)行。 婚假 員工結婚，可享受婚假3天，符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲均為初婚）的，延長婚假10天，共計13天。 員工須持在本公司工作期間所領取的結婚證向公司申請婚假，且應在領取結婚證后12個月內申請。 審批程序：填寫《休假申請單》并附結婚證書原件和復印件，經(jīng)人力資源行政部審核后報各級領導審批執(zhí)行。 對有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，可申請3天帶WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/0薪假期，交通費自理。 經(jīng)審批后，發(fā)放不超過1000元人民幣慰問金（附死亡證明及關系證明） 審批程序：員工填寫《休假申請單》，經(jīng)人力資源行政部審核后報各級領導審批執(zhí)行。 女員工生育，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天（可部分或全部轉移至產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（已婚婦女24周歲后懷孕并生育WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/0時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。 審批程序：1）員工遭受事故傷害，需住院治療，需由員工所在部門填寫《休假申請單》報公司人力資源行政部，人力資源行政部原則上先按病假處理，待工傷認定書作出后，員工本人或家屬或所在部門再持病歷、診斷證明、住院證明、工傷認定書、勞動能力鑒定書等材料原件、復印件，報公司人力資源行政部及各級領導審批，符合工傷條件的補辦工傷假。2）員工認為自己患職業(yè)病，需要暫停工作接受醫(yī)療的，需由員工本人或部門填寫《休假申請單》，并附工傷認定書、勞動能力鑒定書等材料原件、復印件，報公司人力資源行政部及各級領導審批，符合工傷條件的按工傷假處理，否則按病假處理。 工傷假期間，各項補貼扣除。 其他相關規(guī)定 以上假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、1妊娠假、工傷假、探親假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加休假天數(shù)；原則上應一次休完，不分段安排。 新員工實習期或試用期的病、事假，按正式員工病、事假的規(guī)定處理；試用期員工不得請休年休假。 員工正式休假前，一般假期至少提前2個作日填報休假申請并報各級領導審批；超過5天的假期，應至少提前5個工作日填寫《休假申請單》報各級領導審批完成，方可開始休假；特殊情況經(jīng)相關領導同意后，事后于3個工作日內補假。 員工的各項請假、續(xù)假手續(xù)必須由員工本人辦理，如員工本人無法到公司辦理請假手續(xù)的，可由家屬或所在部門代為辦理。 公司除總經(jīng)理、副總以外的所有員工請、休假，不論員工層級、不論請假時間長短，一律由總經(jīng)理審批；五、加班管理WDSY/KMCBDWINK0205員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：版本：A/0 加班申請程序：員工個人申請加班的，需填寫《加班審批單》，并提前向部門經(jīng)理及人力資源行政部經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可加班；公司安排加班的，由各部門文員匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，人力資源行政部備案。 未經(jīng)過加班申請、確認程序的加班不享受加班費；加班期間未打卡或未交《加班審批單》的，視為個人行為，不做加班處理。 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。，鼓勵優(yōu)先以調休作為補償；各部門根據(jù)工作實際，安排員工休息日值班的，不支付加班費，由各部門統(tǒng)籌安排調休；調休人員可于3個月內向公司人力資源行政部提交換休申請，經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，由人力資源行政部統(tǒng)籌安排。調休須在節(jié)假日結束后3個月內完成，一次換休天數(shù)不得連續(xù)超過2個自然天數(shù)。六、附則